针对您提出的“欠了工资打了欠条但不起作用，且没有劳务合同的情况下如何解决”这一问题，核心结论是：您仍可以通过多种法律途径追讨欠薪，包括协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   尽管没有劳务合同，但欠条本身是证明劳动关系和欠薪事实的重要证据。您可以先尝试与雇主协商，明确要求支付欠薪，并保留协商过程中的书面记录（如短信、微信聊天记录等）。若雇主承认欠薪事实并承诺支付，可要求其出具书面还款计划，以增强后续维权依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行查处。即使没有劳务合同，您仍可向当地劳动监察大队提交欠条、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，要求劳动监察部门介入调查并责令雇主支付欠薪。

3. 申请劳动仲裁
   若协商和投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交欠条、能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、同事证言等）以及仲裁申请书。仲裁委员会将根据证据认定劳动关系和欠薪事实，并作出裁决。若雇主不履行裁决，您可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若劳动仲裁未果或您对仲裁结果不满，可直接向法院提起民事诉讼。诉讼时需提交欠条、能证明劳动关系的材料以及起诉状。法院将根据证据审理案件，并判决雇主支付欠薪及可能的违约金或利息。若雇主不履行判决，您可申请法院强制执行其财产。

特别提醒：

• 欠条是关键证据，务必妥善保管，并确保其内容明确（如欠薪金额、支付时间、雇主签名等）。
  
• 即使没有劳务合同，只要能通过其他证据证明劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），仍可维权。
  
• 维权过程中注意保留所有相关证据，并关注诉讼时效（一般为3年，自欠薪之日起计算）。
  

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