结论：单位将您正常辞职期间算作请假是不合理且可能违法的行为，您可以根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
从辞职流程和法律规定角度
- 正常辞职流程：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。只要您按照这个流程提出辞职，在通知期满后，您与用人单位的劳动关系就依法解除，不存在请假一说。
- 举例：如果您是正式员工，在 6 月 1 日向单位提交了书面辞职申请，那么到 7 月 1 日，您与单位的劳动关系就正式解除，这期间您正常工作或交接工作，单位不应将这段时间算作请假。
- 单位行为违法性：单位将您正常辞职期间算作请假，可能涉及克扣工资等违法行为。因为请假通常意味着您没有正常提供劳动，单位可以根据规定扣除相应工资；但辞职通知期是您依法享有的解除劳动关系的准备时间，单位无权将其视为请假并据此处理。
从应对措施角度
- 与单位协商沟通：
- 方式：您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出您是按照法律规定正常辞职，不存在请假情况，要求单位纠正错误做法。
- 沟通要点：在沟通时，您可以引用《劳动合同法》中关于辞职的相关条款，说明您的权利和单位的义务，以理性、客观的态度表达您的诉求。
- 举例：“根据《劳动合同法》第三十七条规定，我提前三十日书面通知了单位辞职，现在单位将这段时间算作请假是不合理的。我希望单位能够按照法律规定处理，保障我的合法权益。”
- 向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 投诉流程：您需要准备好相关证据，如辞职申请、工资条、与单位沟通的记录等，到当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会在一定时间内进行调查处理，并将处理结果反馈给您。
- 申请劳动仲裁：
- 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您认为单位的违法行为给您造成了较大损失，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：您需要撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行仲裁庭审，并根据事实和法律规定作出裁决。
从证据收集角度
- 辞职相关证据：保留好您向单位提交的书面辞职申请、快递单（如果是通过快递方式提交）、邮件截图（如果是通过邮件方式提交）等，这些证据可以证明您已经按照法律规定履行了辞职通知义务。
- 工资相关证据：收集您的工资条、银行工资流水等，以证明单位是否存在克扣工资的行为。如果单位将辞职期间算作请假并扣除了相应工资，这些证据可以用于维护您的权益。
- 沟通记录证据：保留与单位就辞职问题进行沟通的聊天记录、通话录音等，这些证据可以证明您与单位之间就辞职事宜进行了协商，以及单位的态度和处理方式。
如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。