针对您提出的“医疗期满赔偿怎么拿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，医疗期满后，员工的补偿情况主要取决于其是否能继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作。具体来说，有以下几种情形：
一、员工能继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作
- 在此情况下，劳动合同将继续按照原约定履行，用人单位无需支付额外的经济补偿金。您将继续享受正常的工资待遇和福利。
二、员工不能继续从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
- 根据《劳动合同法》规定，若您因身体原因无法继续从事原工作，且不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿标准：
- 解除劳动合同时，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- 医疗补助费：
- 合同期满终止或因上述原因解除劳动合同的，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病或绝症的员工，医疗补助费应适当增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。具体标准可能因地区而异，需按当地规定执行。
三、用人单位违法解除劳动合同
- 若医疗期满后，用人单位在不符合法定条件的情况下解除劳动合同，如未提前通知、未支付额外工资或未合理安排其他工作等，均属于违法解除。
- 此时，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
具体操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解其解除劳动合同的具体原因和依据，以及是否愿意支付相应的经济补偿和医疗补助费。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以备后续维权之需。
咨询专业法律人士：
- 若您对用人单位的补偿方案有异议，或认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，建议您咨询专业的法律顾问或律师，以了解自己的合法权益和维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，医疗期满后的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、医疗补助费以及可能的赔偿金等。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并咨询专业的法律人士以获取更准确的建议和指导。