医疗期满后的补偿责任，主要取决于员工能否继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作，具体分为以下几种情况：

1. 员工能继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作：

   • 在此情况下，劳动合同将继续按照原约定履行，用人单位无需支付额外的经济补偿金。员工将继续享受正常的工资待遇和福利，这是基于劳动合同的稳定性和连续性原则。

2. 员工不能继续从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若员工因身体原因无法继续从事原工作，且不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿标准：解除劳动合同时，用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。例如，员工在公司工作了5年，月工资为10000元，当地职工月平均工资为8000元，则经济补偿金为5年 × 10000元 = 50000元（未超过三倍限额，故直接计算）。
   • 医疗补助费：合同期满终止或因上述原因解除劳动合同的，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的员工，医疗补助费应适当增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。具体标准可能因地区而异，需按当地规定执行。例如，若医疗补助费为6个月工资，员工患重病，则医疗补助费至少为6个月工资 + 3个月工资（50%增加）= 9个月工资。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若医疗期满后，用人单位在不符合法定条件的情况下解除劳动合同，如未提前通知、未支付额外工资或未合理安排其他工作等，均属于违法解除。
   • 此时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。例如，若经济补偿金为50000元，则赔偿金为100000元。

重要提示与建议：

• 用人单位在处理医疗期过后的员工关系时，必须严格遵循法律程序和规定，确保合法、公正地处理劳动关系，避免违法解除带来的法律风险。
• 员工在面临此类问题时，应仔细审查用人单位的解除行为是否合法，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若双方对补偿问题存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等途径解决，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

总结：医疗期满后的补偿责任并非一概而论，而是根据员工的实际情况和用人单位的行为是否合法来综合判断。因此，在处理此类问题时，建议双方都保持谨慎和理性，遵循法律法规的规定，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。