针对您提出的“医疗期满鉴定部分丧失劳动能力怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动者在医疗期满后，经过劳动能力鉴定被认定为部分丧失劳动能力时，其赔偿和后续处理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的医疗期规定。

一、劳动合同的处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这里的关键是，用人单位在解除劳动合同前，必须确保已经为劳动者提供了合理的岗位调整机会，且劳动者确实无法胜任。

二、劳动能力鉴定与赔偿

1. 劳动能力鉴定：当劳动者在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作或另行安排的工作时，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。如果被鉴定为部分丧失劳动能力（即五至十级），在医疗期内用人单位是不得解除劳动合同的。但医疗期满后，情况就有所不同。

2. 赔偿问题：

   • 经济补偿：如果用人单位决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 医疗补助费：对于部分丧失劳动能力的劳动者，在解除劳动合同时，用人单位是否需要支付额外的医疗补助费，这并非由《劳动合同法》直接规定，而是可能依据地方性法规或用人单位与劳动者的合同约定。一般来说，如果地方性法规或合同中有明确规定，用人单位应当按照规定支付。医疗补助费的具体数额可能因地区、行业或合同约定而异，没有固定的倍数标准。

三、实际操作建议

1. 查阅地方性法规：由于医疗补助费等具体赔偿标准可能因地区而异，建议您查阅所在地区的地方性法规或政策文件，以获取更准确的信息。

2. 与用人单位协商：在解除劳动合同前，您可以与用人单位进行协商，就经济补偿、医疗补助费等事项达成一致意见。

3. 寻求法律援助：如果您在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动者在医疗期满后被鉴定为部分丧失劳动能力时，其赔偿和后续处理需要依据相关法律法规和合同约定进行。希望以上解答能够对您有所帮助。