结论：针对您在工地干活考勤满了却未发工资的情况，这明显违反了劳动法的相关规定，您有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过合法途径维护自己的权益。

分析说明：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您完成了考勤，即应视为提供了劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。

2. 可能的情况与应对策略：

   • 情况一：用人单位因财务问题暂时无法支付工资。
     • 应对策略：尽管用人单位可能面临财务困难，但这并不构成拖欠工资的合法理由。您可以与用人单位协商，要求其出具书面承诺，明确支付工资的时间和方式。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 情况二：用人单位故意拖欠工资。
     • 应对策略：若用人单位无正当理由拖欠工资，您应坚决维护自己的权益。首先，收集好考勤记录、工作合同等证据材料；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资；最后，若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

3. 法律后果：

   • 若用人单位被认定为拖欠工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。同时，用人单位的信誉也会受到损害，可能影响其未来的招聘和业务发展。

行动建议：

• 收集证据：确保您手头有完整的考勤记录、工作合同等证据材料，以证明您已提供了劳动且用人单位未支付工资。
• 与用人单位协商：在采取法律行动前，尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成支付工资的协议。
• 寻求法律援助：若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等条款，以减少类似纠纷的发生。
• 同时，保留好所有与工作相关的证据材料，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。