公司解除与您的劳动关系时，赔偿金的计算需根据解除原因及具体情况来确定，以下是几种常见情况的赔偿金计算方式：
公司违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
公司合法解除劳动合同（如员工严重违反公司规章制度等）
- 法律依据：在此情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（如果解除合同的原因符合支付经济补偿的条件，如劳动合同到期不续签等，但此情况与“公司不用你了”的通常理解不符，故主要讨论无需支付的情况）。
- 计算方式：由于公司合法解除且不符合支付经济补偿的条件，因此无需支付赔偿金或经济补偿。
- 特别说明：若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的条件（如双方协商一致解除、公司经济性裁员等），则经济补偿的计算方式同上述违法解除中的经济补偿部分，但无需乘以2。
公司提出并与员工协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司提出并与员工协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿的计算方式同上述违法解除中的经济补偿部分，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 示例：若您在公司工作了2年，月工资为6000元，公司提出并与您协商一致解除劳动合同，则您应获得的经济补偿为：6000元/月 × 2月 = 12000元。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了与公司解除劳动合同相关的所有证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证明等，以便在需要时证明您的权益。
- 及时咨询：由于劳动法律问题的复杂性，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
- 协商与调解：在可能的情况下，您可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决争议。
若您对公司解除劳动合同的赔偿金计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。