结论前置：对于未干满一个月的劳动者，其工资计算应依据实际出勤天数、工资制度（计时、计件或月薪制）以及法定节假日等因素综合确定，并确保符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
一、工资计算的基本原则
按劳分配原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论劳动者是否干满一个月，其工资都应与其提供的劳动量相匹配。
按月支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这同样适用于未干满一个月的劳动者。
二、不同工资制度下的计算方法
计时工资制：
- 计算公式：月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
- 实例说明：若小时工资标准为20元，一个月内实际工作160小时，则工资为3200元。若未干满一个月，如实际工作80小时，则工资为1600元。
计件工资制：
- 计算公式：月工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。
- 实例说明：若生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品600件，则工资为3000元。若未干满一个月，如完成合格产品300件，则工资为1500元。
月薪制：
- 日工资计算：日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 按照出勤天数计算：月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（包括正常工作日和法定节假日）。
- 实例说明：若月工资标准为5000元，员工当月实际出勤10天，则日工资约为229.89元，当月工资约为2298.9元。
三、特殊情况处理
法定节假日与调休：
- 如果当月恰逢法定节假日且无调休，应将法定节假日天数计入应发薪天数中。若存在调休情况，即使员工在调休日没有出勤，也应将调休日计入应发薪天数。
加班工资：
- 若员工在未满一个月的工作期内存在加班情况，用人单位应按照法定标准支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
试用期工资：
- 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期工作不满一个月的，同样按实际出勤情况和上述标准计算工资。
四、法律保障与纠纷解决
- 法律依据：如前所述，《中华人民共和国劳动法》是工资计算的主要法律依据。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者在试用期内和正式工作期间的工资支付标准。
- 纠纷解决：如发生工资计算纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的主张。
总结：对于未干满一个月的劳动者，其工资计算应综合考虑工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休等因素，并严格按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。用人单位应确保工资计算的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。