工资未满一个月的计算方式需根据具体情形确定，常见计算方法如下：

1. 按实际出勤天数计算
   根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日÷12个月）。若员工未满一个月，工资计算公式为：
   月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数
   例如：月工资6000元，实际出勤10天，则应发工资为6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。

2. 按双方约定计算
   若劳动合同或规章制度中明确约定了“不足月按日计算”的规则（如按日薪×出勤天数），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则按约定执行。
   注意：约定需以书面形式明确，口头约定可能因举证困难导致争议。

3. 按试用期或临时用工规则计算

   • 试用期工资：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 非全日制用工：若为非全日制员工（如小时工），工资按实际工作时间计算，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

特殊情形提示：

• 若员工离职系因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保），即使未满一个月，用人单位仍需按实际出勤天数全额支付工资，不得克扣。
  
• 若员工未满一个月即离职且未提前通知，用人单位可依据规章制度扣除部分工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

建议：

1. 核对劳动合同或规章制度中关于工资计算的条款；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。