劳动合同不续签时，经济补偿金是否包括年终奖，主要取决于年终奖的性质及其发放情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 年终奖的性质与发放情况：

   • 年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。其性质决定了它是否应被视为劳动者工资的组成部分。
   • 若年终奖已固定为劳动者工资构成中的一部分，且每年都按时发放，无显著波动，则其应被视为劳动者工资的组成部分。
   • 若年终奖的发放与公司业绩、劳动者绩效等因素密切相关，存在不确定性和浮动性，则其可能不被视为劳动者工资的固定组成部分。

2. 经济补偿金的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 月平均工资的计算范围包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但具体是否包含年终奖，需根据年终奖的性质和发放情况来判断。

3. 年终奖是否计入经济补偿金的具体分析：

   • 若年终奖属于固定且按时发放的部分：在这种情况下，年终奖应被视为劳动者工资的组成部分，应计入经济补偿金的计算基数。具体计算时，应将年终奖分摊到相应月份，与其他工资性收入一并计算平均工资。
   • 若年终奖的发放具有不确定性和浮动性：在这种情况下，年终奖可能不被视为劳动者工资的固定组成部分，因此在计算经济补偿金时可能不予考虑。然而，如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖属于工资性收入的一部分，并且该年终奖在劳动合同解除或终止前已经确定并即将发放，那么这部分年终奖有可能被计入经济补偿金的计算基数。

4. 实际操作建议：

   • 在计算劳动合同解除或终止前十二个月平均工资时，应先确定年终奖的性质及发放情况。
   • 若存在争议，建议劳动者与用人单位首先通过协商解决。在协商过程中，可以明确年终奖的性质、发放情况以及是否应计入经济补偿金的计算基数。
   • 若协商不成，劳动者可以依据相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，其中每月固定工资为8000元，年终奖为24000元（按年度发放，且每年金额固定）。若年终奖被视为工资的组成部分，则该劳动者的月平均工资应为（8000元×12个月 + 24000元）÷ 12个月 = 10000元（实际上由于年终奖已均匀分摊到每月，月平均工资仍为原固定工资与年终奖分摊后的和，但此处为说明计算方式，假设未提前分摊）。在计算经济补偿金时，若该劳动者工作满一年，则应获得一个月工资（即10000元）的经济补偿。若年终奖不被视为工资的组成部分，则月平均工资为8000元，经济补偿金为8000元。

综上所述，劳动合同不续签时，经济补偿金是否包括年终奖需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。