结论：产假一般应从生产当天开始计算，而非从10月8日开始计算，但具体还需根据当地的法律法规以及公司的规章制度来确定。

分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“生育”指的是女职工实际生产的那一天，因此产假应当从生产当天开始计算。
   • 如果地方有更为具体的规定，比如某些地区可能规定了额外的产假天数或者对产假的起始时间有特别说明，那么应当遵循地方的规定。但无论如何，产假起始时间通常不会晚于生产当天。

2. 公司规章制度角度：

   • 除了法律法规外，公司的规章制度也可能对产假的起始时间有具体规定。然而，这些规定不得违反法律法规的强制性要求。
   • 如果公司规章制度中规定的产假起始时间晚于生产当天，且没有合理的解释或依据，那么这种规定可能是无效的，女职工有权要求从生产当天开始享受产假。

3. 实际操作建议：

   • 对于您提出的问题，如果十月一当天是您的生产日，那么产假应当从这一天开始计算，而不是从10月8日开始。
   • 如果公司对此有异议或拒绝按照法律法规和规章制度执行，您可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 查阅您所在地区的具体法律法规，了解产假的相关规定。
• 查阅您所在公司的规章制度，了解公司对产假的具体规定。
• 如果公司规定与法律法规相悖，或者公司拒绝按照法律法规执行，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

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