产假一般并不因在法定节假日生产而从特定日期开始算，而是根据女职工的具体情况及法律法规的规定来确定起始日期。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、产假起始日期的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。同时，各地可能根据实际情况制定具体的实施细则，但一般均会遵循上述基本框架。产假起始日期通常是从女职工生育前开始计算，或者根据医疗机构的证明确定，而非单纯依据法定节假日来判定。

二、法定节假日对产假的影响

1. 产假包含法定节假日：产假是女职工在生育期间依法享受的假期，其期间包括法定节假日和休息日。这意味着，如果女职工的产假期间包含了法定节假日，那么这些天数也是计入产假总天数的，不会因为遇到法定节假日而延长产假或改变产假的起始日期。

2. 法定节假日不单独作为产假起始的依据：法定节假日是全体公民放假的节日，而产假是女职工因生育而享受的特定假期。两者性质不同，法定节假日不会单独作为确定产假起始日期的依据。

三、实际操作中的建议

1. 了解当地具体规定：由于各地可能根据实际情况制定具体的产假实施细则，因此建议女职工在享受产假前，先了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到保障。

2. 与用人单位沟通：在确定产假起始日期时，女职工应与用人单位进行充分沟通，明确产假的具体安排和注意事项。这有助于避免因信息不对称而产生的纠纷。

3. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好与生育相关的医疗证明、休假证明等证据，以备不时之需。

总结来看，产假起始日期的确定并不直接受法定节假日的影响，而是根据女职工的具体情况及法律法规的规定来确定。因此，在法定节假日生产并不会导致产假从特定日期开始算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。