过退休年龄发生工伤，一般不享有停工留薪期待遇，但具体需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 法律背景：根据相关法律法规及司法实践，如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
   • 法律后果：在此情况下，如果发生工伤，由于双方不存在劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。也就是说，这类人员不享有停工留薪期待遇。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 法律背景：对于已经达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位之间的关系可能仍然被视为劳动关系，具体取决于地方性法规或司法实践。
   • 特殊情形与建议：
     • 地方性差异：不同地区对于此类情况的处理可能存在差异。有些地区可能规定，即使劳动者已达退休年龄，但只要未享受养老保险待遇，就仍然视为劳动关系，从而可能享有停工留薪期待遇。
     • 实际操作建议：由于地方性法规的差异，建议在此类情况下，首先咨询当地劳动行政部门或专业律师，以了解具体的法律规定和司法实践。
     • 工伤认定与赔偿：无论是否享有停工留薪期待遇，如果发生工伤，都应尽快进行工伤认定，并根据认定结果要求用人单位承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、伤残补助金等。

进一步思考与建议：

• 预防为主：对于用人单位而言，应加强对已达退休年龄但仍在工作的员工的安全教育和培训，以减少工伤事故的发生。
• 及时咨询：对于劳动者而言，如果发生工伤事故，无论是否已达退休年龄，都应尽快咨询专业律师或当地劳动行政部门，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 保留证据：在处理工伤事故时，保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定书等）至关重要，这将有助于后续维权和赔偿的顺利进行。

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