结论：直接走并不一定能确保您顺利拿到工资，但您有权通过合法途径来维护自己的权益，确保工资的支付。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，不因劳动者的离职方式而改变。

2. 直接离职的风险：

   • 如果您在没有与用人单位协商一致，也没有按照法定程序（如提前通知、办理离职手续等）的情况下直接离职，这可能会被视为违反劳动合同或用人单位的规章制度。
   • 在这种情况下，用人单位可能会以您违反规定为由，拒绝支付工资或扣除部分工资作为违约金（如果劳动合同中有相关约定且该约定合法）。但需要注意的是，用人单位不得随意扣除工资，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 合法维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。协商是解决纠纷的最直接、最有效的方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），您有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿金。
   • 在这种情况下，即使您直接离职，用人单位也有义务支付您应得的工资。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式。
• 如果协商无果，不要直接离职，而是按照法定程序办理离职手续，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。
• 如果用人单位拒绝支付工资，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您已经直接离职且未拿到工资，建议您尽快收集相关证据，如工作证明、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在后续的维权过程中使用。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。