结论：你可以通过正式或非正式的方式提醒老板发工资，但需注意方式方法，避免引发不必要的矛盾，同时要保留好相关证据以维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从职场沟通角度
- 选择合适的时机和方式
- 时机：尽量选择老板相对轻松、不忙碌的时候进行提醒，比如老板刚完成一个重要项目、没有紧急会议安排的时候。避免在老板正为工作难题焦头烂额、情绪不佳时提及，以免引起老板的反感。
- 方式：可以根据你和老板平时的沟通习惯来选择。如果你们平时交流比较随意，可以采用口头提醒的方式，比如在和老板单独相处时，礼貌地说：“老板，这个月工资发放的时间快到了，您看是不是可以安排一下呀？”如果你们平时沟通比较正式，或者你担心口头提醒效果不佳，也可以通过邮件、微信等书面形式提醒，这样既留下了沟通记录，又能让老板更清晰地了解你的诉求。例如，你可以写一封简洁明了的邮件：“尊敬的老板，您好！按照公司以往的工资发放时间，本月工资即将到期发放，烦请您安排财务部门及时处理，感谢您的支持！”
- 注意沟通语气和态度
- 提醒老板发工资时，语气要诚恳、礼貌，避免使用强硬、命令式的语言。要以一种合作、理解的态度与老板沟通，让老板感受到你是在提醒他，而不是在指责他。比如，不要说“你怎么还不发工资，我都等不及了”，而是说“老板，我知道您最近工作很忙，不过工资的事情对我来说也比较重要，您看能不能抽空安排一下呀”。
从法律权益角度
- 了解相关法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着老板有义务按时足额支付你的工资，如果老板拖欠工资，是违反法律规定的。
- 保留相关证据
- 为了在必要时维护自己的合法权益，你需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据可以证明你与老板之间存在劳动关系，以及你的工作情况和应得的工资数额。如果老板拖欠工资，你可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 依法维权途径
- 协商解决：在提醒老板发工资后，如果老板仍然拖欠，你可以先尝试与老板进行协商，表达你的诉求和困难，争取达成一个合理的解决方案。比如，可以与老板协商分期支付工资或者约定一个具体的发放时间。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对老板的违法行为进行调查和处理，责令老板限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。