如果离职后触犯了当时的保密合同，可能会面临以下法律后果和应对情况：

1. 承担违约责任：

   • 法律后果：保密合同通常属于劳动合同的一部分或作为独立的协议存在，它规定了员工在离职后一定期限内不得泄露公司商业秘密或敏感信息的义务。如果违反这一义务，员工可能需要按照保密合同的约定承担违约责任，这通常包括支付违约金。
   • 具体情形：违约金的数额可能根据保密信息的价值、泄露造成的损失以及双方在合同中的约定来确定。如果合同中明确规定了违约金的数额或计算方式，那么员工可能需要按照这一约定进行支付。

2. 赔偿损失：

   • 法律后果：除了支付违约金外，如果员工泄露的保密信息给公司造成了实际损失，公司还有权要求员工赔偿这些损失。
   • 具体情形：损失赔偿的范围可能包括直接损失（如因信息泄露导致的业务流失、客户流失等）和间接损失（如因信息泄露导致的公司声誉受损、股价下跌等）。在确定赔偿数额时，法院会综合考虑多种因素，包括泄露信息的性质、泄露的方式、泄露的后果以及员工的过错程度等。

3. 面临法律诉讼：

   • 法律后果：如果公司认为员工违反了保密合同并造成了损失，它可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任和/或赔偿损失。
   • 具体情形：在法律诉讼过程中，员工需要积极应对，提供相关证据来证明自己的清白或减轻自己的责任。如果员工无法提供充分的证据来支持自己的主张，那么法院可能会判决员工承担相应的法律责任。

4. 影响个人声誉和职业发展：

   • 法律后果：违反保密合同不仅可能导致法律后果，还可能对员工的个人声誉和职业发展产生负面影响。
   • 具体情形：在行业内，泄露商业秘密或敏感信息被视为不道德和不专业的行为，这可能导致员工在未来的求职过程中遇到困难，甚至可能被行业内的其他公司列入黑名单。

建议与应对措施：

• 仔细审查保密合同：在离职前，员工应仔细审查保密合同的条款，确保自己清楚了解保密义务的范围和期限。
• 遵守保密义务：离职后，员工应严格遵守保密合同的约定，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。
• 积极应对法律诉讼：如果公司提起法律诉讼，员工应积极应对，提供相关证据来支持自己的主张，并寻求专业法律帮助以维护自己的权益。
• 考虑和解或调解：在法律诉讼过程中，员工也可以考虑与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案，从而避免进一步的法律纠纷和损失。

总结来说，离职后触犯保密合同可能会带来严重的法律后果和职业发展影响。因此，我建议你务必严格遵守保密合同的约定，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。