若触犯公司保密协议，法律处理方式需根据具体情节及造成的后果来判定，但总体而言，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事追究。以下分情况详细说明：

1. 民事赔偿

   • 违约责任：保密协议本质上是合同的一种，若员工违反协议约定，泄露公司商业秘密或敏感信息，公司有权依据《民法典》合同编的相关规定，要求员工承担违约责任，包括赔偿因违约造成的直接和间接损失。
   • 侵权责任：若员工的泄密行为不仅违反了保密协议，还侵犯了公司的商业秘密权（一种知识产权），公司还可以依据《反不正当竞争法》等相关法律法规，主张侵权责任，要求员工停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。

2. 行政处罚

   • 监管机构介入：若泄密行为涉及国家秘密或特定行业的敏感信息，可能触犯《保守国家秘密法》或相关行业法规，此时，相关监管机构（如国家保密局、行业主管部门）有权介入调查，并根据情节轻重，对泄密者给予警告、罚款、没收违法所得、吊销执业资格等行政处罚。

3. 刑事追究

   • 刑事犯罪：在极端情况下，若泄密行为严重到构成犯罪，如侵犯商业秘密罪（《刑法》第二百一十九条）、故意泄露国家秘密罪（《刑法》第三百九十八条）等，泄密者将面临刑事追究，可能被判处有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

建议：

• 严格遵守保密协议：作为员工，应严格遵守与公司签订的保密协议，不泄露任何敏感信息，以维护公司的合法权益和自身的职业声誉。
• 及时沟通协商：若因特殊原因需要披露某些信息，应提前与公司沟通协商，获得书面同意后再行披露，以避免不必要的法律纠纷。
• 寻求法律帮助：若已涉嫌泄密或面临法律纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，了解自身权利和义务，制定合理的应对策略。

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