在还没离职的情况下就和另一家公司签订保密协议，确实存在多方面的风险，主要包括法律风险、职业声誉风险以及潜在的经济赔偿风险。以下是对这些风险的详细分析：

1. 法律风险：

   • 违反竞业限制义务：如果你与原公司签订了竞业限制协议，在离职前就与另一家公司签订保密协议，可能被视为违反竞业限制义务。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 侵犯商业秘密：保密协议通常涉及商业秘密的保护。如果你在未离职的情况下就泄露或利用原公司的商业秘密，可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。

2. 职业声誉风险：

   • 不诚信行为：在未离职的情况下就与其他公司签订保密协议，可能被视为不诚信的行为。这种行为可能对你的职业声誉造成负面影响，影响你未来的职业发展。
   • 行业内的信任度：在行业内，信任是非常重要的。如果你的行为被视为不诚信，可能会降低你在行业内的信任度，使得其他公司或个人在与你的合作中持谨慎态度。

3. 潜在的经济赔偿风险：

   • 违约金支付：如前所述，如果你违反了竞业限制协议或保密协议中的相关条款，可能需要支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确约定，可能是一笔不小的数目。
   • 损害赔偿：如果你的行为给原公司造成了经济损失，如商业秘密泄露导致的损失，你可能还需要承担损害赔偿责任。

建议：

• 谨慎行事：在未离职的情况下，尽量避免与其他公司签订保密协议或进行任何可能涉及商业秘密的活动。
• 了解协议内容：如果你确实需要与其他公司签订保密协议，务必仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
• 咨询专业律师：在签订任何法律文件之前，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律风险。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。