结论：入职没几天就离职是否需要签保密协议，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工在职期间接触到了公司的商业秘密或敏感信息：

   • 即使入职时间很短，只要员工在工作过程中接触到了公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感内容，公司就有权要求员工签订保密协议。保密协议的目的是保护公司的合法权益，防止信息泄露，因此与员工在职时间长短无直接关系。
   • 在这种情况下，员工应当配合签订保密协议，并严格遵守协议中的保密义务。如果违反保密协议，员工可能需要承担法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。

2. 若员工在职期间未接触到公司的商业秘密或敏感信息：

   • 如果员工入职时间极短，且在工作过程中未接触到任何公司的商业秘密或敏感信息，那么公司要求签订保密协议的必要性就相对较低。
   • 然而，即使在这种情况下，如果公司出于预防性考虑或内部管理需要，仍然可以要求员工签订保密协议。员工可以根据自身情况和意愿决定是否签订，但一旦签订，就应当遵守协议中的各项规定。

额外建议：

• 对于公司而言，无论员工入职时间长短，都应当明确告知员工哪些信息属于商业秘密或敏感信息，并加强保密意识的教育和培训。
• 对于员工而言，在签订保密协议前，应当仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，特别是保密期限、保密范围、违约责任等关键条款。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时向公司咨询或寻求法律帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。