在家人被车撞的情况下，选择请事假通常更为合适，而非休年休假。以下是从不同角度进行的分析：

1. 事假与年休假的性质差异：

   • 事假：通常是因为个人或家庭突发紧急情况而需要请假，这种请假往往不涉及工资扣除（具体根据公司规定），且更能体现对家庭突发事件的重视和应对。在家人遭遇交通事故这样的紧急情况下，请事假能够更直接地表达你对家人的关心和支持，同时也便于你及时处理相关事宜。
   • 年休假：是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利，主要用于个人休息、旅游等。在家人遭遇交通事故时，使用年休假可能并不合适，因为这并非一种“休闲”或“计划内”的休假，而是需要你立即投入时间和精力去处理的紧急情况。

2. 法律与道德层面的考量：

   • 从法律角度来看，虽然请事假和休年休假都是劳动者的权利，但在家人遭遇交通事故这样的特殊情况下，请事假更符合道德和伦理要求。它体现了对家庭责任的承担和对家人的关爱。
   • 从单位角度来看，虽然单位可能更希望员工使用年休假以减少事假对工作的影响，但在特殊情况下，单位通常会理解并支持员工请事假以处理家庭紧急事务。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：在决定请事假还是休年休假前，建议与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明家人的具体情况和你的请假需求。这样有助于单位更好地理解你的处境，并为你提供必要的支持。
   • 保留证据：如果可能的话，保留与交通事故相关的证据（如交通事故认定书、医院诊断证明等），以便在需要时向单位证明你的请假是合理且必要的。
   • 关注后续处理：在请假期间，除了照顾家人外，还应关注交通事故的后续处理事宜，如与保险公司沟通理赔、与肇事方协商赔偿等。这些事务可能需要你投入大量的时间和精力，因此请事假能够为你提供更多的灵活性。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果家人的伤势较轻，且你能够通过远程方式处理交通事故的后续事宜，同时单位也允许你远程工作或调整工作时间，那么你也可以考虑在休年休假的同时处理这些事务。但这种情况相对较少见，且需要你具备较高的时间管理能力和远程工作能力。

总结来说，在家人被车撞的情况下，选择请事假通常更为合适。它不仅能够让你更直接地表达对家人的关心和支持，还能够为你提供更多的灵活性来处理交通事故的后续事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。