入职不足3个月的临时员工能否享受职工体检，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定职工体检的相关事宜，包括体检的周期、对象以及条件等。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了入职不足一定期限（如3个月）的员工不享受职工体检，那么临时员工可能就无法享受这一福利。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有这样的限制，或者明确规定了所有员工，无论入职时间长短，都享有职工体检的权益，那么临时员工就有权享受。

2. 相关法律法规的规定：

   • 在我国，劳动法律法规并没有明确规定入职不足一定期限的员工不能享受职工体检。职工体检通常被视为公司对员工健康关怀的一部分，而非法律强制要求的福利。
   • 然而，如果公司提供的职工体检与员工的职业健康密切相关，比如针对特定职业病风险的体检，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，公司有义务为接触职业病危害因素的员工提供定期的职业健康检查，无论其入职时间长短。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于临时员工来说，如果希望了解自己是否享有职工体检的权益，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，看其中是否有相关规定。
   • 如果规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，临时员工可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的具体政策和做法。
   • 如果公司拒绝提供职工体检，且临时员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议先尝试与公司进行协商和沟通，以寻求更妥善的解决方案。

总结来说，入职不足3个月的临时员工能否享受职工体检并没有一个固定的答案，而是取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。