结论：从法律和实际利益的角度出发，主动离职通常比旷工被辞退更为有利。以下是对两种情况的详细分析：
主动离职
经济补偿：
- 主动离职通常意味着员工是自愿结束与雇主的劳动关系，因此，在大多数情况下，员工不会获得经济补偿。但是，如果员工能够证明离职是由于雇主存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），则可能依法获得经济补偿。
离职证明与背景调查：
- 主动离职的员工通常更容易获得正面的离职证明，这有助于他们在未来的求职过程中保持良好的职业形象。
- 雇主在背景调查时，对于主动离职的员工，也往往更倾向于给予正面评价。
法律风险：
- 主动离职的员工通常不会面临因旷工而被辞退可能带来的法律风险，如被雇主追究违约责任等。
旷工被辞退
经济补偿：
- 旷工被辞退通常意味着员工因违反公司规章制度或劳动纪律而被雇主解除劳动关系。在这种情况下，员工通常不会获得经济补偿，甚至可能面临赔偿雇主损失的风险。
离职证明与背景调查：
- 旷工被辞退的员工在离职证明上可能会留下不良记录，这将对他们未来的求职产生负面影响。
- 雇主在背景调查时，对于因旷工而被辞退的员工，往往持负面评价，这可能影响员工在其他公司的就业机会。
法律风险：
- 旷工被辞退的员工可能面临被雇主追究违约责任的风险，特别是如果他们的旷工行为给雇主造成了经济损失。
- 在某些情况下，旷工被辞退还可能影响员工的社会保险和公积金等福利待遇的享受。
建议
- 考虑离职原因：在决定是主动离职还是旷工被辞退之前，员工应仔细考虑离职的原因。如果是因为雇主存在违法行为或工作环境恶劣等原因，员工可以选择主动离职，并依法寻求经济补偿。
- 遵守公司规章制度：无论选择哪种离职方式，员工都应遵守公司的规章制度和劳动纪律，以避免不必要的法律风险。
- 咨询专业律师：如果员工对离职方式或相关法律问题存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总之，从法律和实际利益的角度出发，主动离职通常比旷工被辞退更为有利。但具体选择哪种方式，还需根据员工的实际情况和离职原因来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。