结论：发生工伤后，在停工留薪期内公司断交社保是不合法的。

1. 从法律规定角度分析：

   • 根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，这包括工伤保险。在劳动者发生工伤并处于停工留薪期这一特殊期间，用人单位的缴费义务并不因此免除。停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此时劳动者的劳动关系依然存续，用人单位仍需履行其法定义务，包括缴纳社保。

2. 从劳动者权益保护角度分析：

   • 工伤保险是为了保障劳动者在遭受工伤时能够获得医疗救治、经济补偿等权益而设立的。如果公司在停工留薪期内断交社保，将直接影响劳动者享受工伤保险待遇的权利，如医疗费用的报销、伤残津贴的领取等。这不仅损害了劳动者的合法权益，也违背了工伤保险制度的初衷。

3. 从法律责任角度分析：

   • 如果公司违反规定在停工留薪期内断交社保，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令补缴社保费用、加收滞纳金等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，公司还需要承担赔偿责任。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当与公司进行沟通，要求公司依法继续缴纳社保。
• 如果公司拒绝履行其义务，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。