物业保安领班自愿辞去领班做保安不违反公司制度报告怎么写领导不批怎么办-张超律师

物业保安领班自愿辞去领班做保安不违反公司制度报告怎么写领导不批怎么办-张超律师｜法行宝

2026-06-29 房产纠纷

针对您提出的问题，关于如何撰写一份物业保安领班自愿辞去领班职位转做普通保安且不违反公司制度的报告，以及如果领导不批应该如何处理，以下是我为您提供的详细解答：

一、撰写辞职报告

物业保安领班辞职（转岗）报告

尊敬的领导：

您好！

首先，衷心感谢公司及领导在我担任物业保安领班期间给予的信任、支持与关怀。经过深思熟虑，我决定辞去目前担任的物业保安领班职位，转而担任普通保安岗位。现正式提交此报告，说明我的决定及原因。

入职回顾与领班经历

自[入职日期]加入公司以来，我始终以高度的责任心和敬业精神投入到工作中。在担任物业保安领班期间，我带领团队完成了多项重要任务，包括日常巡逻、门禁管理、突发事件处理等，确保了小区的安全与秩序。这段经历不仅让我积累了丰富的管理经验，也让我对团队协作和领导能力有了更深的理解。

辞职（转岗）原因

个人职业规划调整：经过一段时间的思考，我发现自己对一线保安工作有着更浓厚的兴趣和热情。我希望能够更直接地参与到日常的安保工作中，与业主和同事建立更紧密的联系。
减轻管理压力：领班职位需要承担更多的管理责任和压力，包括团队管理、任务分配、绩效考核等。随着个人年龄和家庭状况的变化，我希望能够减轻一些管理上的负担，专注于执行层面的工作。
公司制度允许：我了解到公司制度中并未禁止员工在内部进行岗位调整，只要符合公司规定和流程，且不影响团队的正常运作，这样的调整是可行的。

转岗安排与承诺

工作交接：为确保工作顺利交接，我计划于[预计离职/转岗日期]前完成所有交接事宜，包括但不限于工作资料、设备器材的移交，未完成事项的详细说明，以及协助新领班熟悉岗位职责及注意事项。
持续贡献：在转岗后，我将继续以高度的责任心和敬业精神投入到普通保安岗位的工作中，为小区的安全与秩序贡献自己的力量。

致谢与展望

再次感谢公司提供的平台以及领导和同事们的帮助与支持。在职期间，我始终以公司为荣，未来也会铭记这段经历。若有需要，我愿全力配合后续交接工作，确保职责平稳过渡。恳请领导批准我的转岗申请，并祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，团队再创佳绩！

此致敬礼！

申请人：[您的姓名] 日期：[撰写日期] 联系电话：[您的联系电话]

二、领导不批的处理建议

沟通理解：首先，尝试与领导进行深入的沟通，了解他们不批准的具体原因。可能是出于对团队稳定性的考虑，或者是对您个人能力的看重。通过沟通，您可以更好地理解领导的立场，并寻找解决问题的途径。
提供解决方案：如果领导担心转岗会影响团队运作，您可以主动提出一些解决方案，如协助寻找合适的接替人选、提供过渡期的支持等。这可以展示您的责任心和团队精神，增加领导批准的可能性。
坚持原则与灵活处理：在坚持自己转岗意愿的同时，也要保持一定的灵活性。如果领导提出了一些合理的建议或要求，您可以考虑进行适当的调整或妥协，以达成双方都能接受的解决方案。
寻求更高层支持：如果与直接领导的沟通没有取得进展，您可以考虑向更高层的管理人员或人力资源部门寻求支持。他们可能能够提供更全面的视角和更公正的决策。
遵守公司流程：无论结果如何，都要确保遵守公司的离职或转岗流程。这包括提交正式的书面报告、完成工作交接、办理相关手续等。保持专业和礼貌的态度，有助于维护您的职业形象和未来的职业发展。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“物业不让干保安是否需要写辞职报告”的问题，这实际上取决于您个人的决定以及您与物业之间的具体沟通情况。不过，从职业规范和流程的角度来看，即使物业不让您继续担任保安，写一份辞职报告也是一个明智且专业的选择。以下是我为您详细分析的原因及辞职报告的撰写建议：写辞职报告的原因职业规范：无论出于何种原因离职，提交辞职报告都是职业规范的一部分。它体现了您对工作的尊重和对职业的认真态度。明确离职意愿：通过辞职报告，您可以正式、明确地表达您的离职意愿，避免与物业之间因沟通不畅而产生的误解或纠纷。保障自身权益：辞职报告可以作为您离职的书面证据，有助于保障您在离职过程中的合法权益，如工资结算、社保转移等。维护职业形象：一份得体、专业的辞职报告有助于维护您的职业形象，为您未来的职业发展留下良好的印象。辞职报告撰写建议以下是一份针对您情况的辞职报告撰写建议，您可以根据实际情况进行调整：辞职报告尊敬的物业领导：您好！首先，我想对物业在我担任保安期间给予的信任和支持表示衷心的感谢。然而，近期由于一些特殊原因（如物业调整岗位安排、个人职业规划变化等，具体可根据实际情况填写），我经过慎重考虑，决定辞去目前担任的物业保安岗位。在任职期间，我深刻体会到了物业保安工作的重要性和责任感。无论是日常巡逻、门禁管理，还是突发事件处理，我都始终以维护业主安全、保障社区秩序为己任。这段经历不仅让我积累了宝贵的工作经验，也让我对团队协作和职业素养有了更深的理解。为了确保工作的顺利交接，我计划在接下来的[具体天数，如7天、15天等]内完成所有交接事宜。这包括但不限于工作资料、设备器材的移交，未完成事项的详细说明，以及协助新同事熟悉岗位职责及注意事项等。再次感谢物业提供的平台以及领导和同事们的帮助与支持。在职期间，我始终以物业为荣，未来也会铭记这段经历。若有需要，我愿全力配合后续交接工作，确保职责平稳过渡。恳请领导批准我的辞职申请，并祝愿物业在未来的发展中蒸蒸日上，为业主提供更加优质、安全的服务。此致敬礼！申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期] 联系电话：[您的联系电话] 注意事项提前沟通：在提交辞职报告前，建议您先与物业领导进行口头沟通，说明您的离职意愿和原因，以便物业有足够的时间进行人员调整和工作交接。保留副本：提交辞职报告后，请务必保留一份复印件或电子版作为备份，以备不时之需。工作交接：在离职前，请认真做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业形象，也为物业和业主提供了便利。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“物业保安请假不让请、辞职不让辞”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。一、关于辞职的法律规定首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，这是受法律保护的。具体来说：试用期员工：如果您处于试用期，只需提前三日告知单位，便可解除劳动合同，无需单位批准同意。正式员工：如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位。从书面通知送达单位的那一天开始计算，满三十日劳动合同自动解除。为了保留证据，建议您选择邮政快递等方式寄送辞职信，并留存好相关凭证，以此证明自己已履行通知义务。二、关于请假与辞职的实际操作建议请假问题：如果您需要请假，首先应查看公司的请假制度，了解请假的流程和所需材料。按照制度要求提交请假申请，并尽量提前与上级沟通，说明请假的原因和时长。如果公司拒绝您的请假申请，您可以询问拒绝的原因，并尝试协商解决。如果公司无正当理由拒绝，且您的请假请求合理合法，您可以考虑向劳动监察部门反映情况。辞职问题：如果您已经决定辞职，并且符合上述法律规定的辞职条件，那么您可以按照法定程序提交辞职申请。如果公司以不批准辞职为由扣发工资或有其他损害您权益的行为，您可以先尝试与公司进行协商解决。若协商无法达成一致，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。三、特殊情况说明如果您与物业签订的劳动合同中有服务期等特殊约定，且物业为保安提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期内离职需承担违约责任，那么在这种情况下，如果您违反约定离职，可能需要按约定向物业支付违约金。但即便如此，物业也不能直接禁止您离职。四、总结与建议物业保安不让请假或不让辞职的行为，通常是不合法的。劳动者享有请假和辞职的权利，这受法律保护。建议您在请假或辞职时，按照公司制度和法律规定进行操作，并留存好相关凭证。如果遇到公司无正当理由拒绝请假或辞职的情况，您可以先尝试协商解决，协商不成再向相关部门投诉或申请仲裁。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工无需主动写辞职报告单，且公司无权以不批准请假为由强制要求员工辞职。员工可采取以下措施维护自身权益：明确拒绝公司的不合理要求根据《劳动合同法》第三十七条，员工辞职需提前30日以书面形式通知公司（试用期提前3日），但这是员工的权利而非义务。公司无权强制要求员工“主动辞职”，更不能以不批准请假为条件胁迫员工离职。若员工被迫写下辞职报告，可能被认定为“非自愿离职”，后续申请劳动仲裁时可能影响经济补偿金的认定。核查请假合法性及公司规章制度法定假期优先：春节属于法定节假日（通常为3天），若员工申请延长假期，需结合公司规章制度判断是否合理。例如，若公司规定春节可额外休5天带薪假，员工申请延长至1个月可能超出范围；但若公司无明确规定，或员工已积累足够年休假/调休假，公司拒绝请假可能涉嫌违法。规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工无约束力。若公司以“未批准请假即算旷工”为由开除员工，需证明规章制度合法且员工知晓。保留证据并协商或投诉证据收集：保存请假申请记录（如邮件、微信）、公司拒绝批假的回复、胁迫辞职的录音/聊天记录等。协商解决：可向公司书面说明请假理由（如家庭紧急事务、医疗需要等），要求公司依法处理。投诉渠道：若公司坚持胁迫辞职，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N个月工资）。特殊情况处理医疗期请假：若员工因病需长期休假，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期，公司不得随意解除合同。年休假冲抵：若员工有未休年休假，可要求用年休假冲抵部分请假时间，减少对公司的影响。行动建议：员工应首先明确拒绝写辞职报告，并书面要求公司说明拒绝批假的理由及依据。若公司坚持胁迫，可携带证据向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。

结论：酒店保安辞职报告上交10天后领导不批，不可以直接自行离职，但可以根据具体情况采取相应措施。分析说明：辞职流程与法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提交辞职报告后，需要等待三十日才能正式离职，除非用人单位同意提前解除劳动合同。在您的情况下，虽然已经提交了辞职报告10天，但尚未达到法定的三十日通知期，因此不能直接自行离职。与用人单位协商：如果您希望提前离职，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。在协商过程中，您可以明确表达自己的离职意愿和原因，同时听取用人单位的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。用人单位不批准的处理方式：如果用人单位不同意您提前离职，且您坚持要离职，那么您需要等待至法定的三十日通知期满后再办理离职手续。在此期间，您应继续履行劳动合同约定的义务，如按时出勤、完成工作任务等。如果擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。特殊情况下的处理：如果您在提交辞职报告后遇到了特殊情况（如突发疾病、家庭变故等），需要立即离职的，可以与用人单位说明情况，并提供相关证明材料。在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况给予理解和支持，并协助您办理离职手续。行动建议：与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的领导或人力资源部门进行沟通，说明自己的离职意愿和原因，并询问是否可以提前离职。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的态度和需求，为后续的离职手续做好准备。等待通知期满：如果用人单位不同意您提前离职，那么您需要耐心等待至法定的三十日通知期满后再办理离职手续。在此期间，请继续履行劳动合同约定的义务，避免给自己带来不必要的麻烦。保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好辞职报告、与用人单位的沟通记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能会起到关键作用。后续思考依据：在处理离职问题时，了解并遵守相关法律法规是非常重要的。这不仅可以保护自己的合法权益，还可以避免因违反法律规定而带来的法律风险。与用人单位的沟通和协商是解决离职问题的关键。通过积极沟通，您可以更好地了解用人单位的需求和态度，为双方达成一致意见创造有利条件。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在保安实习期间提交辞职书但领导不批的情况，您可以按照以下步骤来应对：一、明确法律依据与辞职权利首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，作为实习生，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即有权离职，无需公司批准。若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，您还有权立即解除劳动合同。二、与公司进行沟通协商主动沟通：建议您主动与上级领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解公司不批准辞职的具体原因。可能是因为公司业务繁忙，暂时找不到合适的人员接替工作，或者对公司的某些方面存在误解。提出解决方案：如果公司担心人员接替问题，您可以表示愿意在一定时间内协助公司寻找和培训新员工，确保工作的顺利交接。例如，您可以提出再延长几天工作时间，帮助公司招聘和培训新的保安人员。三、保留证据并采取合法途径维护权益保留证据：在整个辞职过程中，请务必保留好相关证据，如辞职申请书（最好通过书面形式提交，并保留一份副本）、与公司沟通的记录（包括邮件、短信、聊天记录等）。这些证据将在后续可能需要的法律程序中发挥重要作用。向劳动监察部门投诉：如果公司仍然坚持不批准辞职，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您需要准备好相关的证据材料，详细说明情况。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。您需要提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。四、注意事项遵守合同规定：在辞职前，请仔细审查劳动合同或实习协议中的相关条款，确保自己的行为符合合同约定。职业道德：尽管您有权辞职，但仍应恪守职业道德，完成手头的工作并做好工作交接，以确保公司的正常运营。综上所述，作为实习生，您有权在实习期间辞职，并且只需提前三日通知用人单位。如果公司不批准辞职，您可以通过沟通协商、保留证据并采取合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“交了辞职报告物业不批怎么办”的问题，这实际上并不直接涉及到物业报事、报修或投诉建议的流程，但我可以从一般性的职场流程和法律角度来给您提供一些建议。首先，需要明确的是，员工提交辞职报告后，物业（或任何雇主）不批准并不构成阻止员工离职的合法理由。根据劳动法的相关规定，员工有权在提前通知雇主的情况下解除劳动合同。通常，这个通知期会根据劳动合同或公司政策来确定，可能是30天或其他期限。针对您的情况，我建议采取以下步骤：确认辞职报告的提交：确保您已经按照公司规定的方式（如书面、电子邮件等）正式提交了辞职报告。保留好提交辞职报告的证据，如邮件发送记录、书面报告的签收单等。与物业沟通：尝试与物业的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不批准辞职的具体原因。强调您已经按照合同或公司政策提前通知了离职意向，并询问是否有任何未解决的义务或问题需要处理。了解公司政策：查阅您的劳动合同或公司员工手册，了解关于离职的具体规定和流程。如果公司政策与劳动法相冲突，应以劳动法为准。寻求法律援助：如果物业仍然拒绝批准您的辞职，并且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询劳动法律师或当地劳动监察部门。他们可以提供专业的法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。保持冷静和专业：在整个过程中，保持冷静和专业，避免与物业发生不必要的冲突。记住，离职是一个正常的职业变动过程，应该以和平、理性的方式解决。最后，我想强调的是，虽然物业不批准辞职可能会给您带来一些困扰，但您有权在提前通知的情况下离职。如果物业的行为违反了劳动法或公司政策，您有权寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的保安夜班调白班不合理、领导不解决且您想辞职的情况，我的核心结论是：您有权通过合法途径维护自身权益，具体可从以下角度处理：先明确“调班不合理”的法律依据根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时；第三十八条明确，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若调班导致您连续工作时间过长（如夜班后直接转白班无休息）、或违反劳动合同中关于工作时间的约定，则属于违法调班，您有权拒绝。关键点：需保留劳动合同、排班表等证据，证明调班违反约定或法定标准。领导不解决时，如何通过内部途径维权？书面提出异议：向公司人力资源部门或上级领导提交书面申请，明确说明调班不合理的原因（如影响健康、违反合同等），要求恢复原班次或协商解决方案。申请劳动仲裁：若公司拒绝调整且调班持续损害权益，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张公司违法调班并要求赔偿（如加班费、健康损害补偿等）。注意：仲裁需在纠纷发生后1年内提出，需提前收集证据（如排班记录、沟通记录、医疗证明等）。若因调班问题想辞职，如何减少损失？以“公司未提供劳动条件”为由辞职：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司调班行为导致您无法正常工作（如长期疲劳、健康受损），可视为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可立即解除劳动合同并要求公司支付经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。避免“主动辞职”无补偿：若您仅因“不想上夜班”而主动辞职，可能无法获得经济补偿；需强调调班的违法性或对健康的实质损害，作为辞职的合法理由。操作建议：辞职时书面说明原因（如“因公司违法调班导致健康受损，被迫解除劳动合同”），并保留送达证据（如邮件、快递回执）。特殊情况：调班是否涉及“歧视”或“变相逼退”？若调班仅针对您一人（如因年龄、性别等原因），或调班后工资、福利明显降低，可能涉嫌就业歧视或变相逼退。此时可主张公司违法，要求继续履行合同或赔偿损失。证据要求：需证明调班具有针对性（如其他同事未被调班）、或与个人特征（如年龄、性别）相关。总结建议：优先与公司协商，保留书面沟通记录；若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；辞职时明确理由，避免主动辞职导致无补偿；收集证据是关键（合同、排班表、沟通记录、医疗证明等）。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮您梳理维权路径。

针对您提出的“物业保安领班不轮岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及物业管理规范和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：一、理解轮岗制度的重要性轮岗制度在物业管理中，特别是保安岗位上，具有多重意义。它不仅能提升保安人员的综合素质，增强其对不同岗位、不同环境的适应能力，还能有效预防因长期固定岗位可能产生的懈怠和安全隐患。因此，合理的轮岗制度是保障小区安全、提升服务质量的重要手段。二、分析不轮岗的可能原因物业保安领班不轮岗，可能由多种原因导致，包括但不限于：管理疏忽：物业公司可能未制定或执行有效的轮岗计划。人员短缺：保安人员数量不足，导致无法实施轮岗。领班个人意愿：领班可能因个人原因（如家庭、健康等）不愿轮岗。制度缺陷：轮岗制度本身存在不合理之处，如轮岗周期过长、轮岗岗位不匹配等。三、处理建议针对物业保安领班不轮岗的问题，您可以采取以下措施：与物业公司沟通：首先，您可以尝试与物业公司进行友好沟通，了解不轮岗的具体原因。提出轮岗制度的重要性，以及它对小区安全和保安人员个人发展的积极影响。建议物业公司制定或完善轮岗计划，并明确执行时间和责任人。查阅相关法规：您可以查阅《保安服务管理条例》等相关法规，了解物业公司对保安人员的管理要求。如果发现物业公司存在违法行为（如未按规定进行备案、招用不符合条件的人员担任保安员等），可以向当地公安机关或相关部门举报。寻求业主委员会或社区支持：如果与物业公司的沟通无果，您可以寻求业主委员会或社区的支持。通过业主委员会或社区与物业公司进行协商，推动问题的解决。考虑法律途径：如果物业公司的行为严重侵犯了您的权益（如因不轮岗导致安全隐患增加等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此之前，建议您咨询专业律师，了解相关法律程序和可能的风险。四、预防措施为了避免类似问题的再次发生，您可以：积极参与小区管理：加入业主委员会或参与社区活动，了解小区管理的最新动态。积极提出自己的意见和建议，推动小区管理的规范化。关注保安人员培训：了解物业公司对保安人员的培训情况，包括轮岗培训、安全培训等。鼓励物业公司加强保安人员的培训和管理，提升服务质量。建立监督机制：与其他业主一起建立监督机制，定期对物业公司的服务进行评估和反馈。对于发现的问题及时提出并督促整改。综上所述，物业保安领班不轮岗是一个需要关注的问题。通过与物业公司沟通、查阅相关法规、寻求业主委员会或社区支持以及考虑法律途径等措施，您可以有效地推动问题的解决。同时，积极参与小区管理、关注保安人员培训和建立监督机制也是预防类似问题再次发生的重要手段。

结论：物业辞退保安而保安不同意的情况下，处理方式需依据双方签订的劳动合同以及相关法律法规进行，通常包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径。详细分析：劳动合同的约定：首先，应查看保安与物业签订的劳动合同中关于辞退、解雇或终止合同的具体条款。劳动合同是双方权利义务的基础，其中应明确规定了辞退的条件、程序以及保安在不同意辞退时的救济途径。如果劳动合同中有明确规定，且物业的辞退行为符合合同约定，那么保安虽然不同意，但物业仍可能依法进行辞退。然而，即便如此，物业也应确保辞退程序合法，如提前通知、支付经济补偿等。协商与调解：在劳动合同没有明确规定或双方对辞退存在争议时，建议首先通过协商和调解的方式解决。保安可以与物业进行沟通，表达自己的不同意见，并尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，以促成双方和解。劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，保安可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方均应遵守。如果一方对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼途径：在仲裁裁决后，如果保安或物业对裁决结果不满意，或者仲裁委员会未受理争议，保安可以直接向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。判决结果具有最终的法律效力，双方必须履行。法律建议：保安方面：在不同意被辞退时，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，积极与物业进行沟通协商，寻求和解。如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。物业方面：在辞退保安时，应确保辞退行为符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如果保安不同意被辞退，应积极与保安进行沟通协商，尝试达成和解。如果无法协商解决，应依法通过仲裁或诉讼途径解决争议，避免采取非法手段或忽视保安的合法权益。可能后果：如果物业的辞退行为违法或违反劳动合同约定，保安可能获得经济补偿、赔偿金等法律救济。如果保安通过仲裁或诉讼途径解决争议并获胜，物业可能需要承担相应的法律责任和费用。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：辞职报告写了领导不批，这并不影响你依法辞职的权利。你可以根据具体情况，采取相应措施来维护自己的权益。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。针对领导不批的情况：保留证据：首先，确保你已经以书面形式（如邮件、信件等）向领导提交了辞职报告，并保留好相关证据，如邮件截图、信件复印件等。这是为了证明你已经按照法律规定履行了通知义务。沟通协商：如果领导不批，你可以尝试与领导进行沟通，了解其不批的原因，并尝试协商解决。有时候，领导可能只是希望你能在离职前完成一些工作交接或找到合适的接替人选。依法离职：如果沟通无果，或者领导无正当理由拒绝批准你的辞职申请，你可以按照法律规定的时间（提前三十日或试用期内提前三日）后离职。此时，即使领导不批，你的离职也是合法的。可能遇到的法律后果及应对：用人单位扣发工资或奖金：如果用人单位以你未获批准离职为由扣发工资或奖金，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。用人单位要求赔偿：如果用人单位主张你未获批准离职给其造成了损失，并要求你赔偿，你需要根据实际情况判断是否需要承担赔偿责任。一般来说，只要你按照法律规定履行了通知义务，并尽到了合理的交接义务，就不应承担赔偿责任。建议与提醒：在离职前，尽量与用人单位保持良好的沟通，确保工作交接的顺利进行，避免给双方带来不必要的麻烦。如果遇到用人单位的违法行为或不合理要求，不要害怕或妥协，及时寻求法律帮助来维护自己的权益。总结与进一步行动：辞职报告写了领导不批并不影响你依法辞职的权利。你可以根据上述分析，采取相应措施来维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“做保安签的合同现在领导不要你上班该怎么说法”这一问题，这实际上涉及到了劳动合同的履行与解除问题。以下是我为您提供的详细分析与建议：一、明确合同性质及当前状况首先，您需要确认自己与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同。从常规情况来看，保安岗位通常签订的是劳动合同。既然您已经签订了合同，那么双方都应按照合同约定来履行各自的义务。现在领导不要您上班，这实际上是一种单方面解除合同的行为，但具体是否合法，需要看合同中的约定以及相关法律法规。二、分析领导行为的合法性如果合同中有明确约定：您需要仔细查阅合同，看是否有关于用人单位可以单方面解除合同的具体条款，以及这些条款是否符合法律法规的规定。如果合同中有合法且明确的解除条款，且领导的行为符合这些条款，那么您可能需要接受这一结果，并按照合同约定的程序办理离职手续。如果合同中没有明确约定或约定不合法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位除非有法定事由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），否则不能随意解除劳动合同。如果领导没有合法理由就不要您上班，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。三、建议的处理方式与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解他们不要您上班的具体原因。在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和诉求，比如希望继续履行合同或获得合理的赔偿。查阅合同和法律法规：仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于解除合同、违约责任等方面的条款。同时，了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。寻求内部或外部帮助：如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果，您可以考虑咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以获取外部帮助。保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位沟通的记录、合同文本、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。四、总结与建议面对领导不要您上班的情况，您应保持冷静，首先明确合同性质和当前状况，然后分析领导行为的合法性。在此基础上，您可以尝试与领导沟通、查阅合同和法律法规、寻求内部或外部帮助，并保留好相关证据。最重要的是，您要了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果情况复杂或您不确定如何处理，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。