核心结论：因商场物业工作不开工资而写辞职报告，关键要明确表达辞职原因、辞职时间，同时注意保留相关证据，必要时可同步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体内容及示例：

辞职报告撰写要点

1. 明确表达辞职意愿：在辞职报告开头直接表明自己要辞职的意图，让用人单位清楚知晓你的决定。
2. 说明辞职原因：重点阐述因单位未按时足额支付工资这一关键原因，可适当提及该行为对自己生活造成的影响，增强说服力。
3. 确定辞职时间：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位。所以要根据自身情况，明确写出具体的离职日期。
4. 要求结算工资及经济补偿（如有）：在报告中可提及要求单位在离职时结清拖欠的工资，若符合经济补偿的情形，也可要求支付相应的经济补偿。
5. 保持礼貌和理性：虽然单位存在过错，但辞职报告的语气应尽量平和、理性，避免情绪化的表述，以免引发不必要的纠纷。

辞职报告示例

辞职报告

尊敬的[领导姓名]：

您好！

我是商场物业部门的[你的姓名]，经过慎重考虑，我决定辞去目前的工作，离职日期为[具体日期，建议提前30天或按试用期规定]。

我做出这个决定的主要原因是单位长期未按时足额支付我的工资。自[具体未发工资的起始时间]起，至今已拖欠我[X]个月工资，共计[X]元。工资是我维持生活的基本保障，单位的这种行为给我的生活带来了极大的困难和压力。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。我在单位工作了[X]年[X]个月，希望单位能按照法律规定，在办理离职手续时，结清拖欠我的工资，并支付相应的经济补偿。

在离职前，我会尽我所能做好工作交接，将手头的工作和相关资料整理好，与接手的同事进行详细沟通，确保工作的顺利过渡。

感谢单位曾经给予我的工作机会和培养，也希望单位能够重视员工的合法权益，及时解决工资拖欠问题，避免类似情况再次发生。

特此报告！

报告人：[你的姓名]

[报告日期]

后续建议

1. 保留证据：将辞职报告以书面形式提交给单位，并要求单位签收或通过邮寄的方式寄送，保留好签收凭证或邮寄回执，以证明你已履行了通知义务。同时，收集好能证明单位拖欠工资的证据，如工资条、银行工资流水、与单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。
2. 投诉与仲裁：如果单位在你离职时仍不支付拖欠的工资和经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在撰写辞职报告或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。