结论：一周在一个单位工作两天后离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否签订劳动合同、是否构成劳动关系、离职原因等因素。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成劳动关系

1. 构成劳动关系：

   • 如果您与单位之间签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系（例如，您接受单位的管理，从事单位安排的工作，单位支付您劳动报酬等），那么您离职时可能享有相应的补偿权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权解除劳动合同，并可能要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您在单位的工作年限、月工资等因素有关。

2. 不构成劳动关系：

   • 如果您与单位之间只是临时性的、非全日制的工作关系，或者您只是以个人名义为单位提供劳务（如兼职、临时工等），那么可能不构成劳动关系。在这种情况下，离职时通常不享有劳动合同法规定的经济补偿金。

二、离职原因

1. 单位原因离职：

   • 如果是因为单位的原因（如单位裁员、单位违法解除劳动合同等）导致您离职，那么您有权要求单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。

2. 个人原因离职：

   • 如果是因为您个人原因（如个人发展、家庭原因等）主动提出离职，且单位没有违法行为，那么通常不享有经济补偿金。但如果您在离职时，单位存在未支付的劳动报酬、未缴纳的社会保险等违法行为，您仍有权要求单位支付相应的费用。

三、具体补偿情况

1. 经济补偿金：

   • 如果您符合领取经济补偿金的条件，经济补偿金的计算通常按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 无论您是否享有补偿权益，都建议您收集与工作相关的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以备不时之需。

2. 与单位协商：

   • 在离职前，您可以尝试与单位协商解决补偿问题。如果单位同意支付补偿金或赔偿金，最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位协商无果，或者您对补偿问题有疑问，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供更具体的法律建议和帮助。

总结：一周在一个单位工作两天后离职是否有补偿，需根据具体情况判断。如果您对补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。