针对您跟老板干活还有部分工资没得到的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您未收到工资的具体情况，并要求老板尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以便更有效地解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据来支持您的诉求。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等。这些证据将有助于证明您与老板之间的劳动关系以及您未收到工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 携带您收集的证据，向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状以及相关证据材料，并按照法院的指示参与庭审活动。法院将依法进行审理，并作出判决。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失或者变得难以收集。
- 保持冷静：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的冲突和过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动者的工资是其劳动成果的直接体现，也是其生活来源的重要保障。因此，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。如果您遇到类似情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。