结论：公司将您安排到第三方工作是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了您的工作地点、工作岗位等内容，且未提及可能被安排到第三方工作的情况，那么公司未经您同意单方面将您安排到第三方工作，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司擅自变更劳动合同内容，需要与您协商一致，并采用书面形式进行变更。

2. 公司规章制度与内部通知：

   • 如果公司的规章制度或内部通知中明确规定了员工可能被安排到第三方工作的情况，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时您在入职时或后续工作中已经知晓并同意这些规定，那么公司安排您到第三方工作可能不构成违规。但即便如此，公司也应确保您在第三方工作期间的权益不受损害，如工资待遇、工作环境、劳动保护等。

3. 业务外包与劳务派遣的区分：

   • 如果公司是将某项业务整体外包给第三方，而您作为公司员工被安排到第三方协助完成该业务，这种情况下需要关注公司是否与您解除了劳动合同，以及您与第三方是否建立了新的劳动关系。如果公司未与您解除劳动合同，且您与第三方未建立新的劳动关系，那么您仍然属于公司员工，公司应承担相应的雇主责任。
   • 如果公司是通过劳务派遣的方式将您安排到第三方工作，那么需要确保劳务派遣符合《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，如劳务派遣单位应与您签订劳动合同、支付工资等。同时，用工单位（即第三方）也应遵守相关法律法规，保障您的合法权益。

4. 实际工作情况与权益保障：

   • 无论公司安排您到第三方工作的具体形式如何，您都应关注自己的实际工作情况是否发生变化，以及权益是否得到保障。例如，您的工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等是否与原劳动合同或公司规定相符。如果发现权益受到侵害，您应及时与公司或第三方沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

建议：

• 首先，仔细审查您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度和内部通知，了解公司是否有权安排您到第三方工作以及相关的具体规定。
• 其次，与公司或第三方进行沟通协商，明确您的工作岗位、工作内容、工资待遇等关键条款，并确保这些条款得到书面确认。
• 如果发现公司或第三方的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您应及时收集证据并寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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