结论前置：达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。公司要求写辞职报告可能并不合理，甚至可能模糊劳动合同法定终止的性质，影响劳动者的权益。

法律要点及详细分析

1. 劳动合同法定终止的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，劳动合同即自然终止，无需劳动者或用人单位任何一方提出解除或终止的申请。

2. 公司要求写辞职报告的合理性分析：

   • 公司要求劳动者写辞职报告，可能是出于内部管理流程的需要，但从法律角度来看，这一要求并不合理。因为达到退休年龄后，劳动合同已经法定终止，无需劳动者再主动提出辞职。此外，写辞职报告可能会让劳动者在后续办理退休手续或享受社保待遇时遇到不必要的麻烦，甚至可能让劳动者误以为自己需要承担某些责任或放弃某些权益。

3. 劳动者的应对措施：

   • 明确沟通：劳动者应与公司明确沟通，告知公司根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。可以提供《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关条文作为依据。
   • 保留证据：与公司沟通时，无论是书面（如邮件、微信等）还是口头（如面对面交流），都应保留好沟通记录。这些记录在后续可能出现的纠纷中将成为重要证据。
   • 正常办理退休手续：劳动者应按正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料办理退休手续。公司有义务协助提供必要资料，如劳动合同、工资单等。

4. 后续可能的情况及处理建议：

   • 公司坚持要求写辞职报告：如果公司坚持要求劳动者写辞职报告，劳动者有权拒绝。如果公司因此不办理退休手续或采取其他不合理手段，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法，并保障劳动者的合法权益。
   • 公司以不办理退休手续相威胁：这是公司不合理且不合法的手段。劳动者应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的处理建议：

   • 如果公司确实因内部流程需要而请求劳动者简单撰写一份说明，劳动者可以酌情考虑。但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。

实际操作中的注意事项

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的交流。
• 保留好所有与公司沟通的记录，包括书面材料和口头交流的录音或录像（在合法的前提下）。
• 如果对公司的要求或做法有疑问，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取准确的法律意见和帮助。

作为劳动者，在达到法定退休年龄时，应了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。如果遇到公司不合理的要求或做法，不要害怕或妥协，而是应该积极寻求法律帮助和支持。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。