针对您提出的“劳动合同到期不续签是否需要写离职申请”的问题，以下是我的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的法律性质
劳动合同到期不续签，意味着双方约定的劳动期限已满，劳动关系自然终止。这一情形与劳动者在劳动合同期限内主动提出解除劳动合同是不同的，因此，劳动者无需提交辞职报告或辞职信。
二、为何不需要写离职申请
避免误解为主动离职：写离职申请通常被视为主动离职的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除特定情形外（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订），劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若劳动者写了离职申请，可能会被误判为主动离职，从而失去获得经济补偿的资格。
法律无此要求：法律并未规定劳动合同到期不续签时，劳动者需要提交离职申请。因此，从法律层面讲，劳动者没有这一义务。
三、推荐做法
尽管法律没有强制要求，但出于职业素养和工作交接的需要，劳动者可以在劳动合同到期前以书面形式通知用人单位自己不再续签合同的意愿。这样做有助于双方提前做好工作交接的准备，避免因为突然离职而导致的混乱和损失。同时，也体现了劳动者的专业性和责任感。
四、特殊情况处理
如果用人单位在劳动合同到期前就明确表示不续签，并要求劳动者写离职申请，劳动者应明确拒绝这一要求。因为写离职申请可能被视为主动离职，导致劳动者丧失获得经济补偿的权利。此时，劳动者应与用人单位沟通，了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助，如向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业的劳动法律师。
五、总结与建议
综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者无需提交辞职报告或辞职信。但为了保持职业素养和确保工作交接顺畅，劳动者可以提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿。同时，劳动者应了解自己的法律权益，包括经济补偿的数额和计算方式，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。