离职时实际出勤天数是否算法定带薪日，需分情况讨论，具体如下：
若法定带薪日（如法定节假日、带薪年休假等）包含在离职前的实际出勤天数内：
- 法定节假日：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日是带薪的，即使员工未出勤（如休息日与法定节假日重合），也应计入带薪天数。若员工在法定节假日实际出勤，则该日既属于实际出勤天数，也属于法定带薪日，工资应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
- 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工在离职前已休完带薪年休假的，该休假天数不计入离职时的实际出勤天数（因为年休假是额外的休息时间，不占用正常工作日），但年休假期间工资应全额支付。若员工未休完带薪年休假且选择在离职前休完，则该休假天数应计入实际出勤天数，并享受正常工资。
若法定带薪日不包含在离职前的实际出勤天数内：
- 法定节假日未出勤：若法定节假日员工未出勤（如因调休或个人原因），则该日不计入实际出勤天数，但员工仍享有该日的带薪权利，即该日工资应计入离职时的工资结算中（通常按正常工资标准支付）。
- 带薪年休假未休：若员工在离职前未休完带薪年休假且未选择在离职前休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这部分报酬不计入实际出勤天数对应的工资，但属于离职时应结算的工资项目。
法律建议：
- 员工在离职时，应仔细核对公司的工资结算单，确保法定带薪日的工资已正确计算并支付。
- 若公司未按规定支付法定带薪日的工资，员工可与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位在结算离职员工工资时，应严格按照法律法规和公司规章制度执行，避免因计算错误或遗漏而引发劳动纠纷。
示例说明：
假设员工A在离职前的最后一个月工作了20天（其中包含1天法定节假日），且该员工在该月未休带薪年休假。根据上述分析：
- 员工A的实际出勤天数为20天（包含1天法定节假日）。
- 该法定节假日应计入带薪天数，工资按300%支付（但其中100%已包含在正常工资中，因此实际需额外支付200%的工资）。
- 若员工A在该月未休带薪年休假且未选择在离职前休完，则公司还需支付未休年休假工资报酬（按日工资收入的300%计算，其中包含正常工资）。
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