结论：父母有欠银行贷款未还且子女作为担保人的情况，通常不会直接影响子女进入国企上班，但可能会在某些特定情境下产生间接影响。以下从不同角度进行详细分析：
一、直接影响分析
国企招聘流程：
- 国企在招聘过程中，主要关注的是应聘者的个人能力、学历背景、工作经验以及是否符合岗位的具体要求。
- 一般情况下，国企的招聘流程不会直接涉及应聘者家庭成员的财务状况或信用记录，除非该岗位有特殊的背景调查要求，且这种调查通常集中在应聘者本人。
担保责任与个人信用：
- 子女作为担保人，其担保责任是独立的，与个人的职业选择无直接关联。
- 除非子女因担保责任而陷入法律纠纷，如被法院判决承担还款责任且未履行，导致个人信用受损，进而可能影响某些需要信用审查的岗位申请（但这种情况在国企招聘中较为罕见）。
二、间接影响分析
家庭经济状况对子女心理的影响：
- 父母欠债未还可能给子女带来一定的心理压力，这种压力可能间接影响子女的工作表现或面试时的状态。
- 然而，这种影响是主观的，且因人而异，不能作为直接影响子女进入国企的依据。
特定岗位的特殊要求：
- 某些国企岗位，特别是涉及财务、金融等敏感领域的岗位，可能对应聘者的家庭背景有更严格的审查要求。
- 在这种情况下，如果父母的欠债情况被视为潜在的风险因素，可能会间接影响子女的应聘结果。但这种情况较为特殊，且需要具体的岗位说明或招聘公告作为依据。
社会舆论与道德考量：
- 在极少数情况下，如果父母的欠债行为引起了社会广泛关注或负面舆论，可能会对子女的社会形象产生一定影响。
- 然而，这种影响更多是社会层面的，而非法律层面的，且国企在招聘时通常会更加注重应聘者的个人能力和素质。
三、法律建议
了解担保责任：
- 子女作为担保人，应充分了解自己的担保责任和可能面临的法律风险。
- 如果父母欠债未还，子女应积极与银行沟通，了解还款情况，并考虑是否需要采取法律措施来保护自己的权益。
维护个人信用：
- 子女应确保自己的个人信用记录良好，避免因个人原因影响职业选择。
- 如果因担保责任而陷入法律纠纷，应及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
关注招聘公告：
- 在申请国企岗位时，子女应仔细阅读招聘公告，了解岗位的具体要求和审查流程。
- 如果对岗位的审查要求有疑问或担忧，可以提前与招聘单位沟通，以获取更准确的信息。
总结：父母有欠银行贷款未还且子女作为担保人的情况，通常不会直接影响子女进入国企上班。但子女应充分了解自己的担保责任，维护个人信用，并关注招聘公告中的特殊要求，以避免可能的间接影响。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。