结论：父母的贷款没有逾期，在大多数情况下不会影响子女在银行上班，但在特定情况下仍需注意潜在间接影响。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况下不影响子女就业
法律独立性原则
父母与子女作为独立的民事主体，各自承担法律责任。父母的贷款行为（包括是否逾期）仅影响其个人信用记录，不会直接转移至子女。银行招聘时主要考察应聘者自身的专业能力、工作经验和综合素质，而非家庭成员的信用状况。
普通贷款逾期的影响范围
若父母仅存在普通贷款未逾期的情况（即按时还款），其信用记录良好，不会对家庭成员产生任何负面影响。银行等金融机构在招聘时，通常不会因应聘者父母信用良好而给予特殊优待，但也不会因父母无逾期记录而设置障碍。
就业单位不考察家庭信用
多数民营企业、外资企业或中小型公司在招聘过程中，不会主动调查应聘者家庭成员的信用状况。银行作为金融机构，虽对员工信用要求较高，但主要关注应聘者本人的征信记录，而非其父母。
二、特殊情况下可能产生间接影响
金融行业背景审查的严格性
若子女应聘银行的核心岗位（如信贷、风控等），或涉及管理职责的岗位，银行可能会对家庭成员的信用状况进行有限度的背景调查。但需明确：
家庭经济状况的隐性关联
极少数情况下，若父母存在大量未逾期贷款（如经营性贷款），银行可能间接评估子女家庭的经济稳定性。但此类评估通常与贷款逾期无关，而是关注家庭整体负债水平是否合理。
三、法律建议与风险防范
维护家庭信用记录
建议父母继续保持按时还款的习惯，避免任何逾期行为。良好的信用记录不仅对子女就业无负面影响，还能为家庭未来申请贷款、信用卡等提供便利。
子女提前准备应对审查
若子女计划进入银行或金融行业工作，可提前自查个人征信报告，确保无不良记录。若父母信用状况良好，可在面试中主动提及（如被问及家庭背景时），以体现家庭诚信。
关注特殊岗位的招聘要求
若子女应聘的是需要政审或严格背景调查的岗位（如公务员、国企高管等），需提前了解招聘单位的具体要求。但此类岗位通常更关注父母是否存在刑事犯罪记录或严重失信行为，而非普通贷款未逾期的情况。
四、总结与延伸思考
父母的贷款未逾期是积极信号，无需过度担忧对子女就业的影响。银行招聘的核心逻辑是“能力匹配”，信用记录仅是辅助参考因素。若子女具备扎实的专业知识和良好的综合素质，家庭信用状况不会成为阻碍。
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