突发疾病死亡工伤认定，通常情况下是会被认定为工伤的，但需要满足一定的条件。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定得出，以下从多个角度为你详细分析：
一、认定条件
时间与地点条件
- 工作时间：指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括加班加点时间、工间休息时间，以及与工作相关的预备性或收尾性工作的合理时间。例如，张某在工作日上午车间工作时突然晕倒，这属于工作时间。
- 工作岗位：则是指职工正常工作所在的场所或位置，以及因工作需要而去的本单位内其他相关区域，如更衣室、食堂、卫生间等，甚至包括工作时间前后从事与工作相关的预备性、收尾性工作的场所。比如，赵某在项目工地宿舍休息时突发疾病，但宿舍主要用于生活住宿，不属于工作岗位，因此不予认定工伤。
死亡时间限制
- 突发疾病后“立即死亡”或在“48小时之内经抢救无效死亡”。这一时间限制是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的。如果超过了48小时才死亡，则通常不能认定为工伤。但需要注意的是，若48小时内已确定无存活可能，即使抢救时间超过48小时，也应视同工伤。例如，徐某居家办公时突发脑出血，抢救时间超过48小时，但48小时内已无存活可能，最终被认定为工伤。
疾病种类非限定
- 条例中并未严格限定疾病的种类，因此无论是何种疾病（包括自身原有疾病在工作期间发作），只要满足上述时间和地点条件，并导致员工死亡，都有可能被认定为工伤。
二、特殊情况
- 疾病与工作关联性：虽然通常不要求疾病与工作直接关联，但如果能证明疾病是由工作紧张、加班过度等因素引发，且与工作负荷有直接因果关系，也可能通过其他法律途径获得赔偿。例如，罗某在工作中表示肠胃不适后继续工作，下班回家后突发疾病死亡，应视同工伤，因为其死亡与工作时间和工作岗位上的身体不适有关联。
- 排除情形：如果员工的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么也不会被视同为工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。
三、申请工伤认定的程序
申请时间
- 单位申请：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出。
- 个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出。
申请材料
- 工伤认定申请表（确保信息真实准确）。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
- 医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料。
认定流程
- 受理：社会保险行政部门对申请材料进行审核，材料不完整会要求补充。
- 调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能进行调查核实，相关方需配合提供情况和证明材料。
- 作出决定：一般情况下，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。特殊情况下，可能在15日内作出决定。
四、建议与注意事项
- 及时报告与保留证据：员工在工作过程中突发疾病时，应及时向单位报告，并保留好与工作记录、工作环境相关的证据，以及医疗机构的诊断证明等。
- 了解法律法规：员工应熟悉工伤保险相关法律法规，以便在突发疾病时能够及时维护自己的合法权益。
- 特殊情况考量：对于疾病与工作环境的关联性，如果能提供充分证据证明疾病是由工作环境或工作强度直接导致，即使不符合“48小时”的规定，也有可能通过法律途径获得赔偿。
综上所述，突发疾病死亡的工伤认定涉及多个法律知识点和实际操作步骤。如果你或你身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。