留守人员离职后，一般不能直接将资产交原单位人员，这涉及到资产处置的合法性和合规性问题。以下从几个角度进行详细分析：

1. 资产所有权与处置权：

   • 首先，需要明确的是，留守人员所管理的资产，其所有权通常归属于原单位（或公司、企业等）。因此，留守人员本身并不拥有这些资产的处置权，除非得到原单位的明确授权。
   • 离职后，留守人员更无权擅自处置这些资产，包括将其交给原单位的其他人员。这种行为可能构成对原单位财产权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

2. 离职交接程序：

   • 留守人员离职时，应按照原单位的规章制度和离职交接程序，将所管理的资产、文件、资料等完整、准确地移交给接手人员或相关部门。
   • 交接过程中，应确保资产的完整性和安全性，避免出现丢失、损坏或擅自处置的情况。如果留守人员未按照规定进行交接，可能会面临原单位的追责。

3. 合法合规性：

   • 任何资产的处置都必须遵循合法合规的原则。留守人员离职后，如果擅自将资产交给原单位的其他人员，而没有经过合法的审批程序或得到原单位的明确授权，这种行为就是不合法的。
   • 此外，如果这种行为涉及到贪污、挪用公款等违法犯罪行为，留守人员还可能面临刑事责任的追究。

4. 建议与操作：

   • 如果留守人员离职后确实需要处理所管理的资产，应首先与原单位进行沟通，明确资产处置的方式和程序。
   • 在得到原单位的明确授权后，按照规定的程序进行资产处置，确保处置过程的合法性和合规性。
   • 如果留守人员对资产处置有疑问或不确定如何操作，可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，留守人员离职后不能直接将资产交原单位人员，而应遵循合法合规的原则，按照原单位的规章制度和离职交接程序进行资产处置。如果有任何疑问或不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士或律师。如果你在这方面有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。