留守人员解雇后，其经手的资产交接问题主要取决于公司的内部规定、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规定与劳动合同约定：

   • 许多公司会在内部规章制度或劳动合同中明确规定，员工在离职（包括解雇）时需要如何处理其经手的资产。这些规定可能包括资产的清单、交接程序、交接时间以及未按时交接的法律后果等。
   • 如果公司有这样的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么留守人员在解雇后应当按照这些规定来交接资产。

2. 法律法规的规定：

   • 在没有具体公司规定或劳动合同约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。一般来说，员工在离职时有义务归还其因工作而持有的公司资产，这是基于劳动合同的附随义务。
   • 如果留守人员拒绝交接资产，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过法律途径来追回资产或要求赔偿。具体来说，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公司：在解雇留守人员前，最好先与其沟通资产交接的事宜，并明确交接的时间、方式和要求。同时，公司应当保留好相关资产的清单和交接记录，以备不时之需。
   • 对于留守人员：在接到解雇通知后，应当主动与公司沟通资产交接的事宜，并按照公司的要求或法律法规的规定来交接资产。如果对公司提出的交接要求有异议，可以与公司协商解决，或者寻求法律援助。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果留守人员因故无法亲自交接资产（如生病、出差等），可以与公司协商由他人代为交接或延期交接。但这种情况下，留守人员仍然需要对资产的完整性和安全性负责。
   • 如果留守人员认为公司提出的交接要求不合理或违法，可以拒绝交接并寻求法律援助。但在此之前，最好先与公司进行充分的沟通，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，留守人员解雇后资产的交接问题需要根据公司的内部规定、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定来综合处理。如果双方对此有争议或无法达成一致意见，建议通过法律途径来解决。如果你或你所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。