结论：事业单位改革中，资产移交企业时，工勤人员是否可以随资产移交至企业，需根据具体情况判断，主要涉及人员安置政策、劳动合同或聘用合同的约定以及法律法规的规定。以下为详细分析：

1. 人员安置政策：

   • 事业单位改革往往伴随着人员安置方案的制定。这些方案可能由政府或相关部门出台，明确改革过程中人员的去向和待遇。
   • 如果政策中明确规定了工勤人员可以随资产移交至企业，并且提供了相应的安置措施和保障，那么工勤人员就有可能被移交至企业。
   • 反之，如果政策中没有相关规定或明确禁止，那么工勤人员就不能随资产移交至企业。

2. 劳动合同或聘用合同的约定：

   • 工勤人员与事业单位之间通常存在劳动合同或聘用合同关系。这些合同中可能包含了关于人员安置、工作调动等方面的条款。
   • 如果合同中明确规定了在事业单位改革时，工勤人员可以随资产移交至企业，并且双方对此没有异议，那么工勤人员就有可能被移交。
   • 如果合同中没有相关规定或双方对此存在争议，那么就需要根据法律法规和实际情况进行协商和解决。

3. 法律法规的规定：

   • 事业单位改革和人员安置需要遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等。
   • 这些法律法规可能对人员安置的方式、程序、待遇等方面做出了具体规定。如果法律法规中明确禁止或限制工勤人员随资产移交至企业，那么就必须遵守这些规定。
   • 同时，如果法律法规中提供了相关的保障措施和救济途径，工勤人员也可以依法维护自己的权益。

建议：

• 对于工勤人员来说，在事业单位改革过程中，应密切关注相关政策、合同和法律法规的变化，及时了解自己的权益和义务。
• 如果对人员安置方案或合同条款存在疑问或争议，可以及时与事业单位或相关部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

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