劳动者同时起诉用人单位与用工单位的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释中关于劳务派遣的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据及核心要点
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：
- 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 分析：此条款明确了劳务派遣单位（用人单位）的法律地位及其与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，为劳动者同时起诉用人单位与用工单位提供了基础法律框架。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：
- 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 分析：此条款直接规定了当劳务派遣单位（用人单位）违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害时，用工单位需与用人单位承担连带赔偿责任。这是劳动者同时起诉两者的重要法律依据。
相关司法解释及实践：
- 在司法实践中，当劳动者因劳务派遣关系发生争议，且争议涉及用人单位和用工单位双方的责任时，劳动者有权依据上述法律规定，将两者作为共同被告提起诉讼。
- 分析：司法解释及实践进一步明确了劳动者在劳务派遣争议中的诉讼权利，支持劳动者同时起诉用人单位与用工单位以维护自身合法权益。
二、劳动者同时起诉的适用情形
用人单位与用工单位共同侵权：
- 如用人单位未依法与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬，同时用工单位存在超时加班、未提供安全劳动条件等违法行为，共同导致劳动者权益受损。
- 建议：劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工作现场照片等，以证明两者共同侵权的事实。
用人单位与用工单位责任难以区分：
- 在某些复杂情况下，如劳动者受伤原因涉及用人单位的管理责任和用工单位的现场安全责任，两者责任难以明确区分。
- 建议：劳动者可依据《劳动合同法》第九十二条的规定，主张两者承担连带赔偿责任，并由法院根据具体案情进行责任划分。
三、法律后果及诉讼策略
法律后果：
- 若法院认定用人单位与用工单位存在共同侵权或需承担连带赔偿责任，则两者需共同向劳动者承担赔偿责任，包括但不限于支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等。
诉讼策略：
- 明确诉讼请求：劳动者在起诉时应明确诉讼请求，包括要求用人单位与用工单位共同承担的责任类型及金额。
- 充分准备证据：劳动者需收集并整理相关证据，以证明用人单位与用工单位的违法行为及自身权益受损的事实。
- 合理选择管辖法院：根据《民事诉讼法》的相关规定，劳动者可选择用人单位所在地或用工单位所在地的法院提起诉讼，以便利诉讼及执行。
总结来说，劳动者在劳务派遣关系中，当用人单位与用工单位的行为共同导致其权益受损时，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，同时起诉两者以维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者应明确诉讼请求、充分准备证据并合理选择管辖法院。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。