劳动者在签订劳动合同后，自己拿一份劳动合同是完全合法的，并且这是劳动者的法定权利。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与权利确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动者有权持有自己的劳动合同文本，这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的知情权和参与权，确保劳动者在劳动关系中的合法权益得到有效维护。
劳动者持有劳动合同的重要性
明确自身权利义务：劳动合同中详细规定了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等关键条款。劳动者持有自己的劳动合同，可以随时查阅，从而清晰了解自己的权利和义务，确保自身的合法权益不受侵害。
核查合同条款准确性：在签订劳动合同时，劳动者可能因各种原因未能充分阅读合同条款。持有劳动合同后，劳动者有充足的时间和机会仔细审查合同内容，及时发现并解决可能的疑问或不一致之处，避免未来因合同条款不清而产生的纠纷。
作为维权依据：在劳动关系中，争议和纠纷时有发生，如工资拖欠、加班费用计算、辞退补偿等。劳动合同作为双方权利义务的书面证明，是解决这些争议的重要依据。劳动者持有劳动合同，可以在遇到问题时更有力地维护自己的合法权益。
用人单位未交付劳动合同的法律责任
如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这构成违法行为。劳动者有权向用人单位提出要求，索取属于自己的劳动合同文本。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法责令用人单位改正，并可能对其实施相应的行政处罚。此外，如果因用人单位未提供劳动合同文本而给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
实际操作建议
签订合同时主动要求：在签订劳动合同时，劳动者应主动要求用人单位提供一份劳动合同文本供自己持有。这是劳动者的合法权利，用人单位有义务满足。
妥善保管劳动合同：劳动者应妥善保管自己的劳动合同文本，避免遗失或损坏。在需要时，劳动合同可以作为重要的证据来维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：如果劳动者在持有劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位未按照合同约定履行义务等，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动者在签订劳动合同后自己拿一份是完全合法的，并且这是劳动者的法定权利。劳动者应充分利用这一权利来维护自身的合法权益，并在遇到问题时及时咨询与维权。如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。