结论：让上班不上却被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体情形和原因。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 情形描述：若用人单位没有合法理由，如员工无过错、未违纪等，却无故辞退正常上班的员工，这构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若被违法辞退，则赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

2. 用人单位合法解除劳动合同，但需支付经济补偿：

   • 情形描述：若用人单位因经营困难、合同到期不续签、违反合同约定等合法原因辞退员工，且员工无过错，则用人单位需支付经济补偿。
   • 法律后果：经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 示例：同样假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若因合同到期不续签被辞退，则经济补偿为：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。

3. 用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 情形描述：若员工因试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊、兼职影响本职工作、因员工原因导致合同无效或被追究刑事责任等情形被辞退，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律后果：在此情形下，员工无权要求用人单位支付任何形式的补偿或赔偿。

建议与行动指南：

• 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
• 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
• 协商与沟通：尝试与用人单位进行协商，了解其辞退的具体理由，并表达自己的诉求和期望。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等相关规定，明确了用人单位可以解除劳动合同的情形、经济补偿的计算方式以及违法解除劳动合同的法律后果。

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