公司每个月扣几百作为押金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位以任何名义向劳动者收取押金或要求提供担保的行为。

法律后果

如果公司违反了上述规定，即每个月扣几百作为押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

这意味着，公司不仅需要退还已收取的押金，还可能面临劳动行政部门的罚款，罚款标准为每人五百元以上二千元以下。如果公司的行为给劳动者造成了损害，如因押金问题导致劳动者经济损失或精神损害等，公司还需要承担相应的赔偿责任。

实际操作建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即退还已收取的押金。

2. 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝退还押金或拒绝承认其违法行为，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令公司退还押金并可能处以罚款。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的行为给你造成了较大的经济损失或精神损害，且你希望通过法律途径维护自己的权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。

注意事项

• 在与公司沟通或向劳动行政部门投诉时，建议保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，公司每个月扣几百作为押金是违法的行为，你有权要求公司退还押金并可能获得相应的赔偿。如果公司拒绝履行其义务，你可以通过法律途径维护自己的权益。