结论：公司同时让你签辞退通知书和协商协议，性质上确实存在矛盾，但不一定直接构成欺诈，需结合具体情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、辞退通知书与协商协议的性质矛盾

1. 辞退通知书：通常是公司单方面作出的，表明公司决定解除与你的劳动关系，并可能涉及解除理由、解除时间、经济补偿等内容的通知。它体现了公司单方面的意志，一旦送达，即产生法律效力（当然，如果辞退理由不合法，你可以依法维权）。

2. 协商协议：则是双方基于平等、自愿、协商一致的原则，就劳动关系解除的相关事宜（如经济补偿、离职时间、保密义务等）达成的书面协议。它体现了双方的合意，需要双方签字或盖章后生效。

矛盾点：辞退通知书是公司单方面的决定，而协商协议是双方合意的结果。如果公司同时要求你签订这两份文件，且两份文件的内容在劳动关系解除方面存在冲突（如辞退通知书上写的是“因你严重违反公司规章制度，公司决定解除劳动合同”，而协商协议上写的是“双方协商一致解除劳动合同”），那么这两份文件的性质就存在明显矛盾。

二、是否构成欺诈

1. 欺诈的定义：在法律上，欺诈通常指的是一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。

2. 是否构成欺诈的判断：

   • 如果公司故意在辞退通知书和协商协议中设置矛盾条款，以诱使你签订对你不利的协议（如通过辞退通知书威胁你，再通过协商协议降低经济补偿标准），且你因此受到了误导并签订了协议，那么公司的行为可能构成欺诈。
   • 如果公司只是由于疏忽或管理混乱导致两份文件内容存在矛盾，且没有故意误导你的意图，那么公司的行为可能不构成欺诈，但仍然可能因违反诚信原则而承担一定的法律责任（如赔偿你因此遭受的损失）。

三、法律建议

1. 仔细审查文件内容：在签订任何文件之前，务必仔细阅读文件内容，特别是关于劳动关系解除、经济补偿等关键条款。如果发现文件内容存在矛盾或不明确之处，应及时向公司提出询问或要求修改。

2. 保留证据：如果公司同时要求你签订辞退通知书和协商协议，且你怀疑公司的行为可能构成欺诈，那么务必保留好相关证据（如两份文件的原件、与公司的沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果你对公司的行为感到困惑或不安，或者认为自己的权益受到了侵害，那么应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权利和维权途径。

最后，劳动关系解除是一个复杂且敏感的过程，涉及双方的切身利益。因此，在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，避免因冲动或疏忽而损害自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。