员工请事假30天，单位不批准是否算旷工，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假程序与规章制度

   • 合规性：员工请假需遵循单位规定的请假程序，如提前申请、提交相关证明等。若员工未按照规定程序请假，或请假理由不符合单位规章制度，单位有权不批准，此时员工擅自缺勤可能构成旷工。
   • 规章制度合法性：单位规章制度必须合法合理，经过民主程序制定，且内容不违反法律法规。若规章制度本身存在问题，如请假天数限制不合理等，可能影响对旷工的认定。

2. 请假理由的合理性

   • 一般事假：对于一般的事假，如旅游、探亲等，单位有权根据工作需要和员工情况决定是否批准。若单位不批准，员工擅自缺勤，通常视为旷工。
   • 特殊事由：若员工因家庭突发重大事件、自然灾害等不可抗力因素需要请假，且已及时向单位说明情况，即使请假未获批准，一般也不应认定为旷工。但员工需提供相应证明，如医院诊断证明、灾害证明等。

3. 单位处理方式的合理性

   • 沟通协商：单位在处理员工请假问题时，应与员工进行充分沟通，了解请假原因和实际情况，尽量协商解决。若单位未经沟通直接认定旷工，可能引发劳动争议。
   • 合理决策：单位在决定是否批准请假时，应考虑员工的工作表现、请假对工作的影响等因素，做出合理决策。若单位无正当理由拒绝请假，可能损害员工权益。

4. 法律后果与风险提示

   • 旷工后果：若员工被认定为旷工，可能面临行政处分、经济处罚甚至解除劳动合同等严重后果。单位应依据规章制度和法律法规进行处理，确保程序合法合规。
   • 劳动争议：若员工对单位处理结果不满，可能引发劳动争议。此时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。单位应积极应对劳动争议，避免损失扩大。

建议与总结：

• 对员工：在申请事假前，应详细了解单位规章制度和请假程序，确保请假理由合理且程序合规。若因特殊原因需要请假，应及时与单位沟通并提供相应证明。
• 对单位：应完善请假审批制度，明确请假流程和要求，确保规章制度的合法性和合理性。在处理请假问题时，应与员工进行充分沟通，考虑员工实际情况和法定权益，做出合理决策。

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