有过实习（这里我理解您可能想问的是“有过实习期”或“实习期间”）并不必须解除劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：

1. 实习期与劳动关系的建立：

   • 实习期通常指的是学生在校期间，到用人单位进行实践学习的阶段。在这个阶段，学生与用人单位之间一般不建立正式的劳动关系，而是基于实习协议形成一种教育实践关系。
   • 如果实习期结束后，学生继续留在用人单位工作，并且双方达成了继续雇佣的合意，那么此时就会建立正式的劳动关系。实习期的经历并不构成必须解除劳动关系的理由。

2. 实习期间的表现与劳动关系：

   • 实习期间的表现可能会成为用人单位决定是否正式录用该实习生的一个参考因素。如果实习生在实习期间表现优秀，用人单位可能会选择与其建立正式的劳动关系。
   • 反之，如果实习生在实习期间表现不佳，用人单位可能会选择不与其建立正式的劳动关系，但这并不意味着实习期本身就必须导致劳动关系的解除，因为实习期本身就不属于正式的劳动关系阶段。

3. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立、变更、解除和终止都需要遵循一定的法律程序和规定。实习期并不属于这些法律程序和规定的调整范围。
   • 因此，实习期的存在与否，并不直接影响劳动关系的建立或解除。劳动关系的建立或解除应当基于双方当事人的合意以及法律的规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于实习生而言，在实习期间应当努力表现自己，争取获得用人单位的认可，以便在实习期结束后能够顺利建立正式的劳动关系。
   • 对于用人单位而言，在决定是否与实习生建立正式的劳动关系时，应当综合考虑实习生的表现、能力、岗位需求等多方面因素，做出明智的决策。

总结来说，有过实习并不必须解除劳动关系。实习期的经历可能会成为建立正式劳动关系的一个参考因素，但并不构成必须解除劳动关系的理由。劳动关系的建立或解除应当基于双方当事人的合意以及法律的规定。如果您在实习或劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。