您好，关于盒马兼职是否需要签协议的问题，这主要取决于您与盒马之间建立的是劳动关系还是劳务关系。不过，在大多数兼职情况下，尤其是短期或临时性的兼职工作，通常更倾向于建立劳务关系而非正式的劳动关系。

从法律角度讲：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。这意味着，即使不签订书面的兼职协议，只要双方有明确的约定，并且能够通过其他方式（如微信聊天记录、口头约定等）证明这些约定，劳务关系也是可以成立的。
• 然而，为了保障双方的权益，特别是兼职者的权益，建议在工作前与盒马签订书面协议。这份协议可以明确工作内容、工作时间、工资待遇、支付方式等重要事项，这样在发生纠纷时，您就有更充分的证据来维护自己的合法权益。

从实际操作角度讲：

• 盒马作为一家正规的企业，通常会有一套完善的兼职管理制度。在您入职兼职时，他们可能会提供一份兼职协议或者类似的文件供您签署。这份文件会详细说明您的兼职职责、工作时间、薪酬待遇等关键信息。
• 如果您在入职时没有收到这样的协议，或者对协议内容有疑问，您可以主动向盒马的相关负责人提出签订协议的要求，或者要求他们解释清楚兼职的具体条款和条件。

总结建议：

• 为了保障自己的权益，建议您在入职盒马兼职前，尽量与盒马签订书面的兼职协议。
• 如果盒马没有提供协议，或者您对协议内容有疑问，不要急于开始工作，而是先与盒马沟通清楚，确保双方对兼职的条款和条件有明确的共识。
• 在兼职过程中，注意留存与工作相关的材料，如工作照片、微信聊天记录、上下班打卡记录等，这些材料在发生纠纷时可能作为证据使用。

希望这些解答能够帮助您更好地理解盒马兼职是否需要签协议的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。