结论前置：未签劳动合同工作9天后离职，您依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，劳动者都享有获得劳动报酬的权利。这意味着，只要您实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，这是法定的义务，不因未签订劳动合同而免除。
具体情况分析
工资计算方式：
- 工资通常按照您实际工作的天数来计算。如果您工作了9天，那么您应获得的工资就是您日工资乘以9。
- 日工资的计算方式一般是：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值）。但具体计算方式可能因公司规定或地方政策而有所不同，如果公司有明确的日工资计算标准，则按照公司标准执行。
未签劳动合同的影响：
- 虽然未签劳动合同不影响您获得工资的权利，但用人单位可能因此面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一条款主要适用于用工超过一个月的情况，对于您工作9天就离职的情形，主要关注的是工资支付问题。
离职手续与工资支付：
- 离职时，您有权要求用人单位结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
- 在离职时，建议您与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
法律建议
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您要求支付工资的意愿，并了解用人单位的态度和支付计划。
- 保留证据：无论沟通结果如何，都建议您保留好与工作相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付工资或您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，未签劳动合同并不影响您获得应得工资的权利。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。