您好，关于您提出的“银行辞职一年后是否还能再入职”的问题，这主要取决于原银行是否存在职位空缺以及是否愿意重新录用您，这存在较大的不确定性。不过，我可以从一般情况和法律角度为您详细分析：
一、一般情况分析
重新入职的可能性：劳动者离职后能否重新入职，确实受到原用人单位职位空缺、招聘需求以及是否愿意重新录用等多重因素的影响。如果银行在您离职后有相应的职位空缺，并且认为您符合岗位要求，那么您是有可能被重新录用的。
工作年限的影响：即使您被重新录用，需要注意的是，这通常会导致您在该银行的工作年限中断。工作年限是计算经济补偿金或赔偿金的重要因素，因此重新入职可能会影响您未来在离职时能够获得的经济补偿。
二、法律角度分析
离职的法律效果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出离职申请并经用人单位同意后，即发生离职的法律效果。这意味着，一旦您正式离职，您与银行之间的劳动关系即告终止。
重新入职的法律手续：如果您希望重新入职银行，银行应当与您重新签订书面劳动合同，并确定新的入职时间。这是为了保障双方的权益，避免未来可能出现的纠纷。
经济补偿金的计算：如果您在重新入职后再次离职，经济补偿金的计算将基于您重新入职后的工作年限。这意味着，您之前在银行的工作年限通常不会被连续计算在内，除非银行有特别的规定或双方有特别的约定。
三、建议
谨慎考虑离职：在决定离职前，建议您充分考虑各种因素，包括职业发展规划、个人兴趣、家庭状况等，避免因为一时冲动而做出决定。
了解银行政策：如果您确实希望重新入职银行，建议您提前了解银行的招聘政策、职位空缺情况以及重新入职的相关流程。
咨询专业意见：如果您对重新入职后的法律权益有疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更详细和准确的法律建议。
综上所述，银行辞职一年后是否还能再入职并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。如果您有这方面的意愿，建议您提前做好准备并咨询相关专业意见。