被店长开除后，您有权要求用人单位立即结算并支付工资，这是法律赋予您的基本权益。不过，具体支付时间可能会受到公司财务流程、政策以及实际情况的影响，下面我将从多个角度为您详细分析：
法律规定
即时支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想状态下，您被开除后应能立即获得应得的工资。
不得拖欠工资：
- 用人单位不得以任何理由拖欠劳动者的工资报酬。这是法律对用人单位的明确要求，也是保护劳动者权益的重要规定。
实际操作中的差异
公司财务流程：
- 尽管法律规定了即时支付的原则，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资。
特殊情况处理：
- 如果因财务流程等原因无法立即支付现金，用人单位应与您协商确定一个具体的支付时间，并确保在该时间内完成支付。用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资，否则可能面临法律责任。
未按时支付的后果及维权途径
投诉与仲裁：
- 如果用人单位未在规定时间内支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位支付工资。
赔偿金：
- 根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，还可能需加付赔偿金。这是对您因用人单位违法行为而遭受损失的补偿。
实际操作建议
保留证据：
- 被开除后，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位沟通：
- 在得知被开除后，您可以主动与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资结算的具体时间和方式。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的支付计划，并表达自己的诉求。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，被店长开除后，您有权要求用人单位立即结算并支付工资。如果用人单位未按时支付，您可以通过投诉、仲裁等途径维护自己的权益。在此过程中，保留好相关证据并主动与用人单位沟通是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。