结论：在提成约定不明，且劳动合同中仅约定底薪的情况下，劳动者创造2亿业绩能拿到的提成数额无法直接确定，需要结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关原则，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。在提成约定不明时，首先看双方能否就提成比例、计算方式等达成补充协议。如果无法达成补充协议，就需要依据合同其他相关条款以及交易习惯来确定提成数额。

例如，如果公司以往对于类似业绩的提成都有固定的比例和计算方式，且劳动者知晓并接受，那么就可以按照这个交易习惯来确定本次的提成。但如果公司没有这样的交易习惯，或者劳动者不认可，那么就需要进一步分析其他因素。

行业惯例角度

不同行业对于提成的计算方式和比例有着不同的惯例。在一些销售行业，常见的提成比例可能是业绩的1% - 5%不等，但这并不是绝对的，会受到产品类型、市场竞争程度、公司利润空间等多种因素的影响。

假设在你们所在的行业，普遍的提成比例是业绩的2%，那么在没有其他特殊约定的情况下，可以初步参考这个比例来计算提成。但需要注意的是，行业惯例并不是具有强制力的法律规定，如果公司有合理的理由不按照行业惯例执行，也可能得到支持。

公司内部规定角度

有些公司虽然劳动合同中没有明确约定提成，但可能有内部的规章制度或者薪酬体系文件对提成进行了规定。如果公司能够提供这样的文件，并且该文件是经过合法程序制定和公示的，那么就可以按照公司内部规定来确定提成数额。

例如，公司规定业绩达到一定额度后，提成比例为业绩的3%，那么劳动者创造2亿业绩，就可以按照3%的比例计算提成，即：\(200000000\\times3\\%=6000000\)元。但如果公司无法提供合法有效的内部规定，或者该规定存在不合理之处，劳动者可以提出异议。

公平合理角度

如果以上几种方式都无法确定提成数额，那么就需要从公平合理的角度出发，综合考虑多种因素来确定。这些因素包括但不限于劳动者的工作付出、为公司创造的利润、市场行情等。

比如，劳动者为了创造2亿的业绩，付出了大量的时间和精力，加班加点工作，且该业绩为公司带来了可观的利润。在这种情况下，如果提成数额过低，显然对劳动者不公平。法院或者仲裁机构在裁决时，会综合考虑这些因素，确定一个公平合理的提成数额。

建议：由于提成约定不明的情况比较复杂，涉及到的因素较多，建议你先与公司进行协商，尝试达成补充协议，明确提成比例和计算方式。如果协商不成，你可以收集相关证据，如工作记录、业绩数据、行业惯例资料等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。