在私立中学主动辞职，学校是否会给予补偿，这主要取决于辞职的具体情形以及双方劳动合同或相关协议的约定。 以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果您与私立中学签订的劳动合同或相关协议中明确规定了主动辞职时的补偿条款，那么学校应当按照约定给予您相应的补偿。
   • 反之，如果合同或协议中没有相关约定，或者约定了不给予补偿，那么学校可能不会给予您额外的补偿。

2. 辞职的原因和性质：

   • 如果您是因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动辞职，且没有违反劳动合同或学校规章制度，那么学校通常不会给予补偿，除非合同或协议中有特别约定。
   • 如果您是因为学校存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而辞职，那么您可能有权要求学校支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的计算通常依据您在学校的工龄和月工资等因素。具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。但需要注意的是，这一计算方式适用于因学校违法行为导致的辞职，且需符合相关法律法规的规定。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位存在违法行为而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这一规定主要适用于用人单位存在过错的情况，对于劳动者主动辞职且无过错的情况，法律法规并未规定用人单位必须支付补偿。

建议：

• 在决定辞职前，建议您仔细阅读与私立中学签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于辞职和补偿的条款。
• 如果您认为学校存在违法行为或合同中有不公平的条款，可以与学校进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：私立中学主动辞职时学校是否会给予补偿，取决于多种因素，包括劳动合同或协议的约定、辞职的原因和性质以及法律法规的规定。在做出决定前，建议您充分了解相关情况并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。